~ Législation européenne structurée et élargie : quelles solutions pour les PME & ETI ? ~ |
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Bonjour Ă tous et Ă toutes,
8 mars 2022, l'occasion de partager avec vous mon constat sur l'évolution des droits des femmes que j'ai pu observer au cours de ces derniÚres années dans le secteur du recrutement en RSE.
Lorsque jâai dĂ©marrĂ© ma carriĂšre il y a prĂšs de 25 ans, le sujet de la maternitĂ© demeurait une vraie question. Evidemment Ă lâĂ©poque il Ă©tait dĂ©jĂ interdit de poser la question Ă une femme. Mais de façon sous-jacente, une candidate pouvait ĂȘtre Ă©cartĂ©e dâun processus de recrutement ou dâune promotion si on estimait quâil pouvait y avoir « un risque de congĂ© maternitĂ© ».
Aujourdâhui je remarque que les choses ont Ă©voluĂ© de façon trĂšs positive, en tout cas pour les femmes cadres dans la RSE : le congĂ© maternitĂ© nâest plus un frein au recrutement ou Ă une promotion. Le besoin de fĂ©miniser et de rajeunir les instances dirigeantes plaident - à « compĂ©tences Ă©gales » - en faveur d'une candidature fĂ©minine. Nous le constatons dans les directions dĂ©veloppement durable.
Bien gĂ©rĂ© en amont, il est possible dâorganiser un remplacement de façon sereine. Nous sommes dâailleurs rĂ©guliĂšrement sollicitĂ©s par le biais de People4Impact pour ce type de mission dâune durĂ©e de quelques mois et cela concerne aussi de plus en plus le remplacement pour les congĂ©s paternitĂ©.
Pour faire Ă©voluer le droit des femmes, il est indispensable aussi de faire Ă©voluer le regard de la sociĂ©tĂ© sur la place des hommes et des pĂšres. Câest Ă cette condition quâils pourront prendre leur juste place au sein des foyers, de la vie quotidienne, de lâĂ©ducation et que les femmes pourront prendre leur juste place au sein du monde Ă©conomique.
Nous, professionnels du dĂ©veloppement durable, avons un rĂŽle dâexemplaritĂ© et de pionniers Ă jouer pour contribuer Ă cette Ă©volution.
Je vous souhaite une bonne lecture ! |
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Caroline Renoux Directrice Générale
Birdeo |
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Dans l'article du média Major, Caroline Renoux explique quels sont les besoins de ces entreprises en termes de compétences afin de mener une stratégie RSE positive. DPEF, objectifs 2030, ACV : ces normes créent de nouvelles fonctions au sein des organisations.
ProblÚme majeur pour ces entreprises : le coût et la pénurie de tels profils. Les entreprises peuvent donc se tourner vers des expert.es indépendant.es afin d'intervenir sur des missions précises et ponctuelles.
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