| Le nouveau TÊTU, c'est aussi plus de contenus, sondages & études au quotidien pour proposer des informations qui vous ressemblent et vous concernent. La preuve ?
A l’occasion de la Journée Internationale du Coming Out, TÊTU et le Boston Consulting Group (BCG) unissent leur force pour promouvoir le baromètre sur les perceptions et attentes des LGBT+ (Lesbiennes, Gays, Bisexuel.les, Transgenres...) dans le monde professionnel. L’un des principaux enseignements : c'est encore difficile d'être LGBT+ au travail... mais ca va mieux! 80% des répondant.e.s LGBT+ se déclarent prêt.e.s à dévoiler leur orientation sexuelle au travail, si la situation s’y prête. Dans les faits, seule la moitié des talents LGBT+ est out au travail ... La cause? Plus d’un tiers des LGBT+ considèrent qu’être OUT au travail serait un frein pour leur carrière. Les grands groupes et les start-ups sont à la peine sur ce sujet, à l’inverse du secteur public et des entreprises à but non lucratif. Pouvoir dire qui on aime au bureau, nous rend plus heureux.
À la machine à café par exemple, on doit pouvoir être naturel ...
“Qu'as-tu fait de ton week-end?” ...
.... “Je suis parti avec mon copain”.
Etre OUT au travail, ça détend, on est plus naturel, on est soi, et on ne se prend plus la tête !
Alors, on se mobilise ?
Les résultats détaillés en image & video ☺️ | 
