Beste heer, mevrouw,

Angst voor het onbekende, weerstand, verandermoeheid en willen vasthouden aan het oude zijn de meest voorkomende reacties op een verandering. De vraag is hoe u het gedrag van uw medewerkers zo beïnvloedt dat zij oude patronen loslaten en nieuwe werkvormen omarmen.  

✓ U krijgt inzicht in uw eigen beïnvloedingsstijl
✓ U leert (onbewuste) motieven en weerstanden herkennen
✓ U krijgt technieken aangereikt waarmee u mensen uit hun vaste patronen haalt

'Ik heb inzicht gekregen in soorten weerstand, de werking van het brein en modellen van langdurige gedragsverandering. Ingewikkelde materie werd concreet vertaald naar de praktijk en dankzij de oefeningen blijft de kennis beter hangen,’ aldus een oud-deelnemer.

Tot ziens op 16 juni.

Met vriendelijke groet,

Hellen Dankers
Congresontwikkelaar De Academie