Legal Links, juni 2018, nr. 73

Wilt u voorkomen dat bij echtscheiding van uw kind de ex-schoonzoon of ex-schoondochter recht heeft op de helft van het van u geërfde of door u geschonken vermogen? In uw testament of bij de schenking kunt een uitsluitingsclausule opnemen.

Arbeidsrelaties gaan soms gepaard met vriendschappen die ontstaan tussen werkgever en werknemer. Aan de andere kant van het spectrum zijn ook arbeidsrelaties die zich kenmerken door een zekere vijandigheid. Tussen die warme gevoelens enerzijds en ijzige kou anderzijds kenmerken de meeste arbeidsrelaties zich door ‘normale’ zakelijke verhoudingen.

Mocht je Facebook gebruiken, dan ken je ze vast wel: vrienden die hun Facebooknaam hebben aangepast, om zo te voorkomen dat anderen (klanten, leerlingen, patiënten, werkgevers) hen gemakkelijk via sociale media kunnen vinden. Sommige anderen zetten hun profiel op privé, weer anderen hechten minder waarde aan hun privacy – of doen simpelweg niets met hun account – en maken hun profiel voor iedereen toegankelijk. In het laatste geval kunnen ook (potentiële) werkgevers zien wat werknemers of sollicitanten op sociale media uitspoken. De praktijk wijst uit dat werkgevers niet altijd blij zijn met uitlatingen die werknemers op sociale media doen. Dat dit voor een werknemer verstrekkende consequenties kan hebben, getuigt een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland van 6 maart 2018 (waarover hieronder meer). Maar mogen werkgevers (openbare) sociale media profielen eigenlijk wel altijd raadplegen?

Een bedrijf dat haar werk maakt van het verzamelen van klantenreviews voor andere bedrijven heeft recentelijk onderzocht dat meer dan 80% van de consumenten zich voorafgaand aan een aankoop (mede) laat leiden door online reviews. Deze uitkomst verbaast niet al wil ik het over het hoge “wij van WC-eend, adviseren WC-eend” gehalte van dit onderzoek nu niet hebben. Online reviews spelen een belangrijke rol bij keuzes die consumenten maken. Dat is een feit.

Heeft uw organisatie al een goede regeling voor het oplossen van conflicten tussen de raad van bestuur en de raad van toezicht?