| Kunt u deze e-mail niet goed lezen? Schakel dan afbeeldingen voor deze e-mail in of bekijk de online versie |
| |
| |  | | |
| Op 28 maart 2017 heeft de Eerste Kamer met de kleinst mogelijke meerderheid (38 stemmen voor, 37 stemmen tegen) het Wetsvoorstel beperking gemeenschap van goederen aangenomen. Het is nog niet bekend per welke datum de nieuwe wet wordt ingevoerd. Wie van plan is om dit jaar in het huwelijk te treden, moet er vooralsnog vanuit gaan dat er een oude (volledige) gemeenschap van goederen zal ontstaan. |
Over de nieuwe gedragscode voor de zorg die op 1 januari van dit jaar is ingevoerd is al het nodige geschreven. Deze Governancecode Zorg 2017 bevat 7 principes, uitgewerkt in gedragsregels die bestuurders en toezichthouders van zorgorganisaties moeten toepassen. Zij moeten daar transparant over zijn en zich verantwoorden over de keuzes die zij maken. De Governancecode Zorg bevat geen specifieke verplichtingen voor medisch specialisten en andere zorgprofessionals. |
Item geschreven door juridisch medewerker Daniёl Schuth. Het spreekwoord “een goede buur is beter dan een verre vriend” kent iedereen wel. Maar wat te doen als je toevallig geen goede buur hebt, maar een buur die veel overlast veroorzaakt? |
Werknemers vinden het vaak spannend om van baan te veranderen. Toch gebeurt het vaker dan vroeger: bleven veel werknemers voorheen regelmatig hun hele leven “hangen” bij dezelfde werkgever, tegenwoordig is switchen van baan meer uitzondering dan regel. Voor werkgevers brengt deze trend risico’s met zich: veel werkgevers zijn bang dat hun werknemers overstappen naar een concurrent en bij hen opgedane kennis bij die concurrent gebruiken om de ex-werkgever te beconcurreren. Om die reden nemen veel werkgevers in de arbeidsovereenkomsten met hun werknemers een concurrentiebeding op, dat het werknemers verbiedt om gedurende een bepaalde periode na het einde van hun dienstverband bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst te treden. Ook relatiebedingen komen veelvuldig in arbeidsovereenkomsten voor. Een relatiebeding verbiedt het een (ex-)werknemer om na het einde van zijn of haar arbeidsovereenkomst gedurende een bepaalde periode werkzaamheden te verrichten voor klanten en/of relaties van de ex-werkgever. |
|
 | |