LegalLinks, nr 90: een verslaafde werknemer, het verpandings verbod vorderingsrechten en de WHOA

Met enige regelmaat zijn in de jurisprudentie uitspraken te vinden die gaan over werknemers met een verslaving, veelal een alcoholprobleem. De juridische aspecten rondom dit onderwerp kunnen complex worden nu verslaving medisch gezien wordt als een ziekte. De juridische vraag of iemand wel of niet ziek is kan van groot belang zijn in de discussie die tussen werkgever en werknemer speelt. Immers als werkgerelateerde problemen hun oorzaak vinden in een ziekte maakt dat voor de beoordeling van een zaak wel uit.

In overeenkomsten en algemene (inkoop)voorwaarden worden veelvuldig anti-overdraagbaarheidsbedingen en verpandingsverboden overeengekomen, maar sorteren deze bedingen binnenkort nog wel het gewenste effect?

Dit is een artikel voor NoordZaken van RTVNoord.
Een ondernemer die een faillissement boven het hoofd hangt, kan daar dankzij een nieuwe afkoelingswet aan ontkomen. Dat kon de komende maanden wel eens goed van pas komen.

Kortgeleden heeft de Eerste Kamer de Wet Homologatie Onderhands Akkoord aangenomen.

Een hele mond vol voor een regeling die faillissementen moet voorkomen door ondernemers de mogelijkheid te bieden hun bedrijfsschulden te saneren. Bijvoorbeeld door dwarsliggende schuldeisers te dwingen akkoord te gaan. De wet moet bedrijven en banen redden.

WHOA heet de wet en er is acht jaar aan gesleuteld. En het is goed dat WHOA er nu is, want hij lijkt noodzakelijker dan ooit: de financiële problemen die bedrijven hebben door de coronacrisis zijn enorm. Als ik de onheilsprofeten mag geloven, worden duizenden bedrijven met faillissement bedreigd.