| | Virtuell weitermachen Jetzt neu: Themenspecial von managerSeminare |  | Sehr geehrter Herr Do,
digital Besprechen, Kollaborieren mit Online-Tools ⦠was für viele zu Beginn der Corona-Pandemie noch neu war, gehört mittlerweile zum New Normal. Nach der Meisterung der Digtal Basics sind jetzt die weiterführenden Fragen dran: Wie lässt sich die Unterneh-
menskultur remote stärken? Wie können Assessment Center virtuell ablaufen? Oder: Wie geht Offboarding auf Distanz? Die Antworten liefert unser neues Extraheft.
Ihre Nicole BuÃmann
Chefredakteurin |
Weitere Themen dieser Ausgabe:  Strategien gegen Zoom-Fatigue |  Digitale Kulturentwicklung |  Corporate Learning per App |
managerSeminare samt Themenspecial jetzt lesen:
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 | Zoom-Fatigue uÌberwinden Viele Menschen empfinden Video-Konferenzen als besonders anstrengend und ermuÌdend. Das Phänomen ist so verbreitet, dass es sogar einen eigenen Namen bekommen hat: Zoom-Fatigue. Wie Meeting-Moderatoren und Teilnehmende dieser entgegenwirken können. | Das richtige Podcast- Format finden Wurde im Unternehmen der Plan gefasst, einen Podcast zu betreiben, ist es zunächst einmal wichtig, sich mögliche Formate vor Augen zu fuÌhren. Sechs Beispiele, wie ein Podcast in Erscheinung treten kann. |
Hybride Meetings durchfuÌhren Hybride Meetings â sprich: Meetings, an denen physisch anwesende und per Videokonferenz zugeschaltete Mitarbeitende teilnehmen â so zu gestalten, dass sich jeder wohlfuÌhlt und gerne mitmacht, ist gar nicht so leicht. Ein paar Tipps helfen dabei. | Die Qualität einer Lern- App beurteilen Lern-Apps sind nuÌtzlich. Sie ermöglichen Weiterbildung on demand. Genau dann, wenn sie gebraucht wird und es zeitlich gerade passt. Dabei zeichnen sich professionell gestaltete Apps durch einige Features aus, die der Käufer beziehungsweise Nutzer kennen sollte. Die wichtigsten im Ãberblick. |
Das Remote AC/DC planen und einfädeln Um ein Assessment oder Development Center remote mit Erfolg durchzufuÌhren, braucht es nicht nur ein passendes Konferenztool. Auch die virtuelle Raumarchitektur muss stimmen, und die Teilnehmenden sind vorzubereiten. Die zentralen Punkte fuÌr die Planung: | KuÌndigungsgespräche virtuell fuÌhren KuÌndigungsgespräche fallen schon Face-to-Face nicht leicht. Auf Distanz â etwa wenn beide Gesprächsparteien im Homeoffice sitzen â stellen sie FuÌhrungskräfte und Personalverantwortliche jedoch vor eine besondere Herausforderung: Wie kann die Trennungsbotschaft sachlich uÌbermittelt und gleichzeitig menschliche Nähe hergestellt werden? |
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Podcast zum Thema  | Schlüsselkompetenz Empathie Eine der wichtigsten Aufgaben für Füh-
rungskräfte im New Normal besteht darin, ihre Teams trotz der räumlichen Distanz zusammen zu halten, sowohl organisa-
torisch als auch emotional. Dafür benötigen sie vor allem eines: Empathie. Genauer gesagt, eine spezielle Form der Empathie. | | |
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Vom 15. bis 17. April 2021 finden jeweils halbtägig Thementage zu den Schlagworten New Business, New Learning und New Work statt - mit Keynotes, Workshops, Deep Diving, Austauschformaten und Networking. Die gesamte Veranstaltung wird pandemiegerecht ausschlieÃlich digital ablaufen.
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Das Blog  | New Work and Old Business New Work â das heiÃt mitdenken und mitmachen, kollaborativ arbeiten, gemeinsam entscheiden, zusammen Verantwortung übernehmen. Was dabei gern übersehen wird: Der systemische Kontext bleibt der Gleiche. Der Gewinn muss gesteigert, die Marktposition gefestigt, das Controlling durch Zahlen überzeugt werden. Kann das gut gehen? Oder anders gefragt: Ist New Work im alten System überhaupt möglich? mehr... | weitere Blogposts | | |
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