InfosocialRH par Liaisons Sociales Magazine et Entreprise&Carrières
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| | | Le fait de la semaine Si 2022 sera, pour nombre d’entreprises, l’année de la reprise, encore faut-il l’aborder en étant en ordre de marche. Au-delà des recrutements et de la rétention des talents, pour les DRH, cela signifie avant tout former : au management, au travail hybride, au numérique…... Lire + | | | | Emploi & mobilité Les cartes du recrutement vont-elles être rebattues en 2022 ? L’analyse des offres d’emploi publiées sur les sites d'Hellowork au troisième trimestre 2021 révèle d’abord la perte d’attractivité de l’Île-de-France où près des deux tiers (57 %) des candidats consultent uniquement les offres d’emploi proposant des postes à pourvoir dans d’autres régions. ... Lire + | | | | Gestion de l'emploi Contraintes par le Gouvernement de fermer le rideau en décembre dernier, les discothèques et bars dansants bénéficient d’une aide supplémentaire, créée par un décret du 4 janvier 2022 (J.O. du 05-01). ... Lire + | | | | Acteurs RH - nomination Maya Bacache-Beauvallet, Odile Chagny et Jean-Dominique Simonpoli (de g. à dr. sur la photo) sont nommés membres du conseil d’administration de l’Autorité des relations sociales des plateformes d’emploi (Arpe) en tant que personnalités qualifiées, selon les termes d’un arrêté du 30 décembre 2021 paru au JO le 4 février 2022.... Lire + | | | | Maladies professionnelles S'appuyant sur la définition de l'OMS concernant le Covid long, considéré comme une maladie à part entière, l'Union générale des travailleurs (UGT) – Confédération syndicale espagnole – demande au gouvernement de reconnaître dans les meilleurs délais ces symptômes persistants – fatigue, difficulté à respirer, dysfonctionnements cognitifs... qui affectent la vie quotidienne – comme maladie professionnelle. ... Lire + |
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