Loading...
'De grootste uitdaging is de doorontwikkeling van het huidige arbeidspotentieel.' Upgraden: vernieuwen, verbeteren, op een hoger peil brengen. Dat is onze ambitie voor de arbeidsmarkt van de regio Zwolle. En dat doen we door te investeren in mensen. Zodat zij zichzelf kunnen upgraden. Wij helpen hierbij met tools, inspiratie en een financieel steuntje in de rug uit het Ontwikkelfonds Regio Zwolle. Dit fonds is nu actief voor werkgevers, lees er meer over in deze update. Ook praten we met Luc Lenferink en Jelle Weever. Als ondernemers én bestuursleden van MKB Nederland Regio Zwolle weten zij als geen ander hoe belangrijk de Human Capital Agenda is voor de regio Zwolle. ‘De grootste uitdaging is de doorontwikkeling van het huidige arbeidspotentieel’Jelle Weever en Luc Lenferink weten als geen ander hoe belangrijk de Human Capital Agenda is voor de (economische) groei van de Regio Zwolle. Het succes van hun MKB-ondernemingen hangt namelijk mede af van de kennis en kunde van hun zittende en toekomstige personeel. Ook vanuit hun rol in het bestuur van MKB Nederland Regio Zwolle zien Jelle en Luc welke impact het arbeidspotentieel kan hebben op de toekomst. ‘Als we ons als Regio Zwolle niet inzetten voor de ontwikkeling van de arbeidsmarkt, hebben we over een paar jaar een dijk van een probleem.' Hoe zou je de huidige status van de arbeidsmarkt in onze regio omschrijven? "Vroeger was je als timmerman of schilder op je zeventiende klaar met je opleiding en kon je het uitzingen tot je pensioen." Aan de andere kant zie je dat in dezelfde regio 13.000 mensen aan de zijlijn staan en niet meedoen aan het arbeidsproces. Het is dus zeker een uitdaging om hen hierbij te betrekken. Maar de belangrijkste uitdaging is volgens mij de ontwikkeling van ons huidige arbeidspotentieel. Vroeger was je als timmerman of schilder op je zeventiende klaar met je opleiding en kon je het uitzingen tot je pensioen. Tegenwoordig is het super belangrijk dat werknemers zich blijven ontwikkelen. Voor ons als werkgever, maar ook voor de werknemers zelf.' Wie is er volgens jullie verantwoordelijk voor deze ontwikkeling? Ontwikkelfonds Regio Zwolle van startHet is vanaf nu mogelijk voor werkgevers om een beroep te doen op het Ontwikkelfonds Regio Zwolle, bijvoorbeeld voor de her-, bij- of omscholing van medewerkers. Bedrijven en maatschappelijke organisaties die willen deelnemen doen dit via cofinanciering. De werkgever betaalt zelf een deel van de investering en het fonds draagt bij tot maximaal 50 procent. Iedere euro uit dit fonds komt ten goede aan werkgevers, werknemers, werkzoekenden en starters. Lees meer over het OntwikkelfondsAmbassadeur wordenHelp ons mee om van de regio Zwolle dé regio te maken waar bedrijven en mensen blijven groeien. Hoe? Volg ons op social media, verspreid deze nieuwsbrief binnen uw organisatie, gebruik de e-mailhandtekening en word ambassadeur van Upgrade Jezelf. Want hoe meer we deze boodschap gezamenlijk delen, hoe sterker we staan als regio. Ambassadeur worden |
Loading...
Loading...