Als jij je sollicitatie instuurt wil een werkgever graag weten wie jij bent om te kunnen bepalen of je geschikt bent voor de functie. De kans bestaat dat ze je naam gaan googlen. Maar mag dat eigenlijk wel? En mag een werkgever die gegevens dan ook gebruiken in een sollicitatieprocedure? In dit blogbericht beschrijft Erik den Draak wat er wel en niet mag op dat gebied. De AVG vindt er iets van en er staat iets over in de Sollicitatiecode van de NVP. Maar het belangrijkste is misschien nog wel wat je zelf kunt doen als je geen verkeerde indruk wilt wekken door wat er over jou op social media staat.
Ontslagen worden - of het bericht krijgen dat je contract niet verlengd wordt - is vrijwel altijd heel vervelend. Als het gebeurt moet je snel en adequaat reageren om je rechten niet te verliezen en sterker te staan als je bezwaar wilt aantekenen tegen het ontslag. Op de pagina over ontslag op Loopbaanadvies.net lees je een aantal tips over wat je moet doen als je werkgever niet met je verder wil.
Om je werk met plezier te kunnen doen en er voldoening uit te halen, is het belangrijk dat je op de juiste positie zit. Marieke Verhagen van Projob House of Careers in Amsterdam kan je begeleiden in het beantwoorden van de vraag wat de juiste positie voor jou is. Door de keuzes en ervaringen uit je verleden in kaart te brengen en te onderzoeken wat je kwaliteiten en drijfveren zijn, helpt Marieke jou richting te geven aan je toekomst. Een uniek voordeel van Projob House of Careers is dat Projob binnen de organisatie ook bemiddeling op de arbeidsmarkt biedt. Wanneer je een nieuwe koers hebt bepaald, kunnen de consultants van Projob je, indien gewenst, ondersteunen bij het vinden van een nieuwe functie.
Deze mail is gezonden aan newsletter@newslettercollector.com omdat u bent opgenomen in de mailinglijst van Loopbaanadvies.net Liever geen nieuwsbrief meer? U kunt hier uitschrijven. Naam of e-mailadres veranderen? U kunt hier gegevens wijzigen.
