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Im Browser anzeigen! | 12.11.2020 | Lieber Herr ,
oft ist die beste Lösung eine einfache. Statt mit aufgeblähten Managementmethoden und diktatorisch verhängten Zielvorgaben ein Unternehmen zu regieren, bietet OKR einen völlig neuen Ansatz. OKR schafft Transparenz und Klarheit. Es verbindet unternehmerische Ziele mit denen eines jeden Mitarbeiters. Das neue Buch vom OKR-Pionier Nick Stanforth zeigt anschaulich wie das gelingt. Aber lesen Sie selbst: Win With OKR – Mindset. Methodik. Miteinander. Motivation in gesättigten Umgebungen New Work - Um Digitalisierung geht es gar nicht! Bleiben Sie skeptisch! Ihr BusinessVillage-Team
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Win With OKR
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| OKR ist weit mehr als eine neue, innovative Führungsmethode, die gerade in agilen Unternehmen Anwendung findet. Objectives and Key Results verbindet die Ziele des Unternehmens mit denen jedes einzelnen Mitarbeiters und setzt einen klaren Fokus für die nächsten drei Monate. Das schafft Transparenz und Klarheit über den Purpose, weiterhin hilft OKR, strategische Prioritäten abzuwägen und eine Lernkultur zu etablieren. Doch wie führt man OKR ein? Und wie wendet man diese Methode erfolgreich an? Wie lässt sich OKR im Unternehmen weiterentwickeln? Stanforths Buch zeigt anschaulich, wie OKR sowohl motivierend als auch nachhaltig das Unternehmen verändert. Mit diesem Handbuch für Anwender, Manager, Product Owner und Trainer bist du auf der Überholspur von Zero zum OKR-Hero. | » Jetzt kaufen! |
Wie wir Menschen motivieren
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| Im klassichen Management wird Motivation durch materielle Anreize geschaffen. Das funktioniert allerdings nur bishin zu einer gewissen Wohlstandssättigung. Selbst darüber gewährte Insentives und Statussymbole können den erhofften Motivationsschub nicht auslösen. Doch es gibt eine Möglichkeit selbst in gesättigten Umgebungen Motivaion auszulösen ...
| »Jetzt lesen! |
New Work - Um Digitalisierung geht es gar nicht! |
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| New Work ist das Schlagwort für mehr Digitalisierung. Das ist ein Missverständnis. Denn moderne, flexible und eigen-verantwortlich gestaltete Arbeit braucht keine zwanghafte Digitalisierung. Back to the roots – Die Pandemie führt uns zu den Ursprüngen von New Work und die sind wenig digital. | » Jetzt lesen! |
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