| managerSkills - Kulturentwicklung |
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Sehr geehrter Herr Do,
die Unternehmenskultur gibt den Ton im Miteinander vor, liefert Leitplanken für die Zusammenarbeit und beschreibt Trampelpfade des Handelns, die oft schneller und wirksamer sind als die offiziellen Wege. Sie kann aber auch zum Problem werden, dann nämlich, wenn sie nicht mehr passt. Sie zu ändern ist eine der härtesten Nüsse der Organisationsentwicklung überhaupt, weil Kulturentwicklung nur indirekt möglich ist. Wie (indirekte) Kulturentwicklung gelingt und was die verbreitetsten Missverständnisse über Kultur(entwicklung) sind, erfahren Sie in der neuen Ausgabe von managerSkills.
Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen
Nicole Bußmann
Chefredakteurin |
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