| managerSkills - Learning & Development |
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Sehr geehrter Herr Do,
um in der Digitalökonomie mithalten zu können, müssen Mitarbeitende in immer höherer Taktung neue Skills erwerben. Umso wichtiger ist es, das Lernen im Unternehmen so zu gestalten, dass es idealerweise zum Selbstläufer wird. Helfen können dabei neue Lernformate, die auf Interkation und Iteration setzten, agile Lernhacks, die zum Learning on demand anregen, eine Lernkultur, die Austausch und gemeinsames Ausprobieren fördert und nicht zuletzt KI, die dem Lernen ganz neue Formen verleihen kann. Tiefen Input zu all dem finden Sie in der neuen Ausgabe von managerSkills.
Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen
Nicole Bußmann
Chefredakteurin |
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Mit über 1.200 offenen Seminarveranstaltungen und maßgeschneiderten Inhouse-Seminaren setzt das Management-Institut Dr. A. Kitzmann auf moderne Lernmethoden, die auf aktuelle Marktanforderungen abgestimmt sind. Von interaktiven Online-Trainings bis hin zu spannenden Case Studies – wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeitenden optimal, um den Herausforderungen der Zukunft mit Vertrauen zu begegnen. Besonders in diesem Jubiläumsjahr integrieren wir Künstliche Intelligenz und technologische Innovationen in unsere Programme.
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| ABOVORTEIL  | KI-Kompetenzen günstiger aufsatteln Künstliche Intelligenz kann im Arbeitskontext erheblichen Mehrwert schaffen und für Entlastung sorgen – wenn sie zielgerichtet angewendet und gekonnt genutzt wird.
Im E-Learning KI-Kompetenzen für den Job – Basismodul werden anhand der bekanntesten KI-Anwendung ChatGPT die wesentlichen Grundlagen vermittelt, um KI-Tools im Arbeitskontext gewinnbringend einsetzen zu können.
Das Lernprogramm trainiert Mitarbeitende gemäß EU AI Act in der sicheren Handhabung von KI-Systemen. Verfügbar ist es sowohl in Deutsch als auch in englischer Sprache
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 Teilnehmende können einen Gutschein fürs Verlagsprogramm von managerSeminare gewinnen. | Position oder Projekt? Viele Fach- und Führungskräfte pendeln zwischen zwei Welten: hier das Tagesgeschäft in der Linienstruktur, dort Sonderprojekte in bereichsübergreifenden, oft agilen Teams. Ein Spagat, der zum Problem wird, wenn sich die beiden in die Quere kommen. Welche Aufgabe hat Vorrang? |
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Die Autor:innen stellen Ihnen dafür eine systematische Herangehensweise vor und ergänzen den Methodenkoffer der Moderation um ausgewählte Methoden, Interventionen und konkrete Fragenformulierungen für den Wissenstransfer.
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| Review der PTT2025: #ZukunftVertrauen  | Schönstes Wetter und beste (Weit-)Sicht gab es am 4. und 5. April 2025 auf den Petersberger Trainertagen in Königswinter – und nicht nur das: Das Gipfeltreffen der Weiterbildung wartete zudem mit spannenden Keynotes, Einblicken in neue Methoden und technologische Entwicklungen, Netzwerk-Möglichkeiten und einer legendären Party auf. Das Motto, unter dem alles zusammenlief: #ZukunftVertrauen.  |
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| DAS BLOG – Themen, Trends, Thesen der HR-Welt |
Zuversichtlich in die Zukunft Derzeit macht der Zustand der Welt wenig Lust auf Zukunft. Unsere Zeit, geprägt von Krieg und Krisen, ist chaotisch, die Zukunft erscheint uns unsicher, gar ungewiss. Das belastet uns emotional und blockiert unsere Vorstellungskraft. Statt offen in die Zukunft zu blicken, halten wir lieber an Bewährtem fest, ziehen uns zurück, neigen zum Stillstand. Dabei vergessen wir: Zukunft ist nicht einfach irgendwann da, sie wird gemacht, und zwar hier und heute. Es ist daher gerade jetzt entscheidend, heute für ein gutes Morgen zu sorgen. Zum Beitrag | weitere Blogposts  Vom Wert der Wertschätzung
Zieh die Jalousie hoch!
Freundlich streiten
Wirkungsfelder für den Workshift
Gesund@Work
Wie wird Zukunft gemacht?
Das neue (Corporate) Lernen
Wenn du zum Südpol kommen willst...
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