| Jetzt erschienen: Die Mai-Ausgabe von managerSeminare |
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 | Sehr geehrter Herr Do,
Geschlecht, Religion, ethnische Herkunft: All das sind bekannte Diversity-Dimensionen. Doch was ist mit Menschen, die autistisch sind, ADHS oder Legasthenie haben? Mit ihrer Inklusion tun sich Unternehmen noch schwer. Das Konzept der Neurodiversität könnte die Wende bringen. Es besagt, dass vermeintliche neurologische Abweichungen ein normaler Teil menschlicher Vielfalt sind. Wenn sich Unternehmen darauf einstellen, dann ist das nicht nur fair, die Firmen profitieren auch von den Stärken neurodivergenter Menschen.
Ihre Nicole Bußmann
Chefredakteurin |
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Diese Ausgabe enthält folgende Beiträge:  Neurodiversität in Unternehmen: Vielfalt weiter denken- Musterbruch: Zweckfreie Selbstbeschäftigung
- Feedback in der agilen Arbeitswelt: Wünsch dir nichts!
- Ulrich Lichtenthaler über die PUMO-Welt: Umgang mit dem Undenkbaren
- Dysfunktionale Verhaltensstrategien: Die Selbstwert-Abwärtsspirale
- Petersberger Trainertage 2025: Zukunft (Ver)trauen
- Agile Aufgabenverteilung im Team: Transparenz per Rolle
- Speakers Corner: „Regulierung ist eine Chance für Unternehmen“
- Führung meets Coaching: Die Zwei-Brillen-Strategie
- Schlauer lernen: Ändern Sie Ihre Meinung!
- Testgelesen: Neue Bücher zum Thema „Hybride Arbeitswelt“
- Irène Kilubi in Characters: 'Echte Stärke entsteht im Miteinander'
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| TUTORIALS – Kurzanleitungen für Ihre Führungspraxis |
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 Teilnehmende können einen Gutschein für das Verlagsprogramm von managerSeminare gewinnen. | Wie umgehen mit Empörung? Die Gesellschaft ist sensibel wie nie. Eine unbedachte Äußerung, ein missverständlicher Post, eine zweideutige Anzeige … und binnen kürzester Zeit baut sich eine öffentliche Wutwelle auf, die übers Unternehmen hereinbricht. Wie lässt sich damit umgehen? |
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 | Dossier: Learning und Development Um in der Digitalökonomie mithalten zu können, müssen Mitarbeitende in immer höherer Taktung neue Skills erwerben. Umso wichtiger ist es, das Lernen im Unternehmen so zu gestalten, dass es idealerweise zum Selbstläufer wird. Helfen können dabei neue Lernformate, die auf Interkation und Iteration setzten, agile Lernhacks, die zum Learning on demand anregen, eine Lernkultur, die Austausch und gemeinsames Ausprobieren fördert und nicht zuletzt KI, die dem Lernen ganz neue Formen verleihen kann.  |
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| ABOVORTEIL  | KI-Kompetenzen günstiger aufsatteln Künstliche Intelligenz kann im Arbeitskontext erheblichen Mehrwert schaffen und für Entlastung sorgen – wenn sie zielgerichtet angewendet und gekonnt genutzt wird.
Im E-Learning KI-Kompetenzen für den Job – Basismodul werden anhand der bekanntesten KI-Anwendung ChatGPT die wesentlichen Grundlagen vermittelt, um KI-Tools im Arbeitskontext gewinnbringend einsetzen zu können.
Das Lernprogramm trainiert Mitarbeitende gemäß EU AI Act in der sicheren Handhabung von KI-Systemen. Verfügbar ist es sowohl in Deutsch als auch in englischer Sprache
mS-Mitglieder zahlen weniger fürs KI-E-Learning.  |
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 | Review der PTT2025: #ZukunftVertrauen Das Gipfeltreffen der Weiterbildung Anfang April auf dem Petersberg bei Bonn wartete mit spannenden Keynotes, Einblicken in neue Methoden und technologische Entwicklungen, Netzwerk-Möglichkeiten und einer außergewöhnlichen Moderation auf. Das Motto, unter dem alles zusammenlief: #ZukunftVertrauen.  |
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| DAS BLOG – Themen, Trends, Thesen der HR-Welt |
Zuversichtlich in die Zukunft Derzeit macht der Zustand der Welt wenig Lust auf Zukunft. Unsere Zeit, geprägt von Krieg und Krisen, ist chaotisch, die Zukunft erscheint uns unsicher, gar ungewiss. Das belastet uns emotional und blockiert unsere Vorstellungskraft. Statt offen in die Zukunft zu blicken, halten wir lieber an Bewährtem fest, ziehen uns zurück, neigen zum Stillstand. Dabei vergessen wir: Zukunft ist nicht einfach irgendwann da, sie wird gemacht, und zwar hier und heute. Es ist daher gerade jetzt entscheidend, heute für ein gutes Morgen zu sorgen. Zum Beitrag | weitere Blogposts Vom Wert der Wertschätzung
Zieh die Jalousie hoch!
Freundlich streiten
Wirkungsfelder für den Workshift
Gesund@Work
Wie wird Zukunft gemacht?
Das neue (Corporate) Lernen
Wenn du zum Südpol kommen willst...
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