| Le lien vers l’actualité des ressources humaines |
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GRH La Maif fait évoluer ses dispositifs RH grâce à un accord de « reconnaissance mutuelle »
Souhaitant « entériner le profond changement de modèle managérial opéré au cours de ces dernières années, qui place la confiance en son cœur », la Maif a annoncé, le 4 octobre 2021, la conclusion d’un accord relatif « à la reconnaissance mutuelle ». Signé le 13 juillet 2021, il permet « d’aligner certains dispositifs RH, avec la raison d’être et les valeurs de la Maif ». Il prévoit notamment la mise en place, à compter du 1er janvier 2022, d’une nouvelle politique de valorisation de la mobilité professionnelle.
Liaisons sociales Quotidien - L'actualité, Nº 18419, 2 novembre 2021
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| C’est, selon le dernier baromètre Apec, le pourcentage de cadres exprimant l’envie de changer d’entreprise dans les 12 mois qui viennent. |
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| Philippe Colin, Directeur de l’organisation et des RH de Lafarge France Philippe Colin est nommé directeur de l’organisation et des ressources humaines de Lafarge France (4 500 collaborateurs sur plus de 450 sites), filiale du groupe suisse Holcim. Titulaire d’une double maîtrise d’économie d’entreprise, d’information et de communication, Philippe Colin commence sa carrière en 1993 chez Valeo où il occupera plusieurs postes en RH. Entre 2000 et 2002, il est DRH France de Tokheim avant de rejoindre au même poste Liberty Global. En 2008, il rejoint Office Dépôt où il occupera successivement les fonctions de directeur des ressources humaines de différents périmètres – France, Europe du Sud, Royaume-Uni et Irlande – avant de prendre en charge, entre 2015 et 2016, la fonction de directeur général d'Office Dépôt France tout en gardant la responsabilité des ressources humaines. Entre 2014 et 2018, il sera en parallèle directeur senior des opérations RH Europe. En 2019, il rejoint l’Institut de formation au management de transition (IFMT) en tant que vice-président ressources humaines. |
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