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| Le lien vers l’actualité des ressources humaines |
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TEMPS DE TRAVAIL La semaine de quatre jours est-elle soutenable ? Interview croisée d’E. Vilarem et de J.-Y. Boulin
En France, de plus en plus d’entreprises instaurent ou testent, sur initiative individuelle, la semaine de quatre jours, selon des modalités très diverses : imposition ou ouverture au volontariat, réduction ou non du temps de travail, etc. Emma Vilarem, docteure en neurosciences cognitives et co-fondatrice de l’agence de conseil et de formation en sciences cognitives Cog’X, qui accompagne des organisations dans ce type de projet, et Jean-Yves Boulin, sociologue et chercheur associé à l’IRISSO (Université Paris Dauphine), qui mène actuellement une étude d’impact sur le sujet, ont accepté de partager leurs observations sur ce mode d’organisation du temps de travail et son impact sur les salariés.
Liaisons sociales Quotidien - L'actualité, 17 novembre 2023
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| C’est le pourcentage de salariés sondés par le baromètre 2023 Parella/CSA Research ayant accès au télétravail. La part des salariés pouvant télétravailler s’élève à 69 % en Ile-de-France contre 50 % en régions, à 38 % dans les petites structures contre 62 % dans les plus grandes. |
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| Michael Masset, DRH de Technicolor Creative Studios Michael Masset a été nommé directeur des ressources humaines groupe et membre du comité exécutif de Technicolor Creative Studios, société spécialisée dans les effets visuels et l’animation graphique pour l’industrie du divertissement, des médias et de la publicité. Diplômé en droit économique de l’Université libre de Bruxelles, Michael Masset possède 20 ans d’expérience dans le conseil et la direction des ressources humaines au sein des « Big Four ». Il débute sa carrière chez Ernst & Young en 1998 en tant que consultant et en 2000, il rejoint Deloitte & Touch en tant que manager. En 2002, il rentre chez Claeys & Engels en tant qu’avocat. Il occupe ensuite différentes fonctions chez Dexia : responsable RH de la holding du groupe, responsable du département rémunération et avantages du groupe et adjoint du directeur des ressources humaines du groupe. Puis il devient DRH du groupe Altice et enfin DRH du groupe Toluna. |
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