Mögen Sie Konflikte? Nein? Also ich liebe sie!
Viele Menschen in meinen Führungstrainings mögen Konflikte nicht und die Gründe dafür sind absolut verständlich und nachvollziehbar.
Konflikte können negative Emotionen wie Ärger, Frustration, Stress oder Angst hervorrufen, was unangenehm ist und häufig das Wohlbefinden beeinträchtigt. Sie verursachen zumindest Unbehagen, insbesondere wenn die beteiligten Personen sich nicht wohl fühlen, wenn sie direkt miteinander sprechen oder sich gegenüberstehen. Manchmal vermeiden Menschen Konflikte, um Beziehungen nicht zu gefährden.
Darüber hinaus können Konflikte das Gefühl vermitteln, dass die Situation außer Kontrolle gerät und dass man nicht in der Lage ist, das Ergebnis zu beeinflussen. Es erfordert Zeit und Energie, Konflikte zu klären, und häufig fühlen wir uns gestresst oder überfordert damit.
Aber wie kommt es dann, dass ich ein großer Fan von Konflikten bin? Wenn Konflikte in einer konstruktiven und respektvollen Weise behandelt werden, können sie auch positive Auswirkungen haben:
• Förderung von Innovation: Konflikte können bewirkten, dass neue Ideen und Ansätze ans Licht kommen und bessere Wege gefunden werden.
• Steigerung von Kreativität: Konflikte können uns dazu anregen, kreative Lösungen zu entwickeln, um Probleme tatsächlich zu lösen.
• Verbesserung von Beziehungen: Konflikte können helfen, das Verständnis zwischen den Beteiligten zu verbessern, indem Bedürfnisse identifiziert werden.
• Förderung der persönlichen Entwicklung: Konflikte können eine Gelegenheit sein, die Perspektive zu wechseln und Verständnis und Empathie für andere zu fördern.
• Stärkung von Gruppenzusammenhalt: Konflikte können dazu führen, dass sich Gruppen enger zusammenschließen und eine gemeinsame Identität entwickeln.
Dafür lohnt es sich, Konflikte zu beachten, zu klären und zu bewältigen! Auch wenn uns das nicht immer leichtfällt.
Ihre Melanie Cibach – Persönlichkeit, Sprache & Kommunikation
Es gibt etliche Lösungsstrategien für Konflikte, häufig muss man dafür nur ein wenig hinter die Kulissen sehen. Im Führungstraining für Nachwuchskräfte bei der IHK Köln durchlaufen Sie sechs spannende Tage online oder in Präsenz durch die Welt der Führungsthemen bei zwei erfahrenen und inspirierenden Führungs-Persönlichkeiten.
