| FACTSHEET LUNAR NEW YEAR: JUISTE BENAMING VAN 'CHINEES NIEUWJAAR' Lunar New Year vond dit jaar plaats op 12 februari. Dit is een eeuwenoud feest, dat gevierd wordt door vele Aziatische landen. Daarom is het niet inclusief om de term 'Chinees Nieuwjaar' te gebruiken. Wij hebben in samenwerking met Asian Raisins een factsheet gemaakt die kijkt naar Lunar New Year, Oost- en Zuidoost Aziatische vooroordelen en hoe deze aangepakt moeten worden. Lees meer > |
|
| NOG EEN PAAR DAGEN: WIJ ZOEKEN NIEUWE COLLEGA'S Lijkt het jou leuk om voor Art.1 MN te werken? Misschien word jij wel onze spiksplinternieuwe collega! We hebben maar liefst twee vacatures open staan: Medewerker communicatie en evenementen voor 32 uur per week en Office Manager voor 20 uur per week. De vacature staat nog maar een paar dagen open, dus bekijk snel de vacatures via onderstaande link! Lees meer > |
|
| #JIJTELTMEE CAMPAGNE INTERVIEWS De #jijteltmee campagne draait weer op volle toeren met wekelijkse interviews. Wanneer het moeilijker is om (direct) contact te hebben zoals nu, is het juist van belang om andere manieren te vinden om met elkaar verbonden te voelen. En daarin telt iedereen mee. Els Wegdam, voorzitter van Wijkplatform Overvecht, is onder andere geïnterviewd voor onze campagne. De afgelopen maand waren er ook interviews met Amy Cheung, bestuurslid van Asian Raisins, Fatiha Benazzi, ambassadeur voor de Vreedzame Wijk in Utrecht Overvecht en Ronald Kalka, voorzitter van stichting Asha. Lees meer > |
|
| COLLEGA NIKI OVER WERKEN BIJ ART.1 MN Niki is onze coördinator educatie. Ze werd geïnterviewd voor ALLéén Samen Sterker. Ze geeft een kijkje in hoe het is om bij Art.1 MN te werken. "De inhoud voelt vaak persoonlijk voor ons. Iedereen heeft een intrinsieke motivatie om hier te werken." Lees meer > |
|
| Nieuw nummer 'Amersfoort' over heftige Roze Zaterdag in 1982 Dit lied van Kees en Ingeborg gaat over Roze Zaterdag 1982 in Amersfoort. Op deze dag waren er jongeren en volwassenen die aan het rellen en schelden waren. Meerdere deelnemers van de Roze Zaterdag zijn door deze agressieve meute in elkaar geslagen. Ondanks dat het een enorm nare herinnering heeft achtergelaten, was het ook een dag waardoor acceptatie van de LHBTI+ gemeenschap op de bestuurlijke agenda's kwam te staan. Samen met COC Midden-Nederland heeft het Amersfoortse Regenboogplatform een crowdfunding opgezet om de financiële middelen te verzamelen voor een gedenkteken in de stad. Lees hier meer over het nieuwe nummer > Lees hier meer over de campagne en doneer > |
|
| HOGESCHOOL UTRECHT KOMT MET OPLEIDING VOOR ERVARINGSDESKUNDIGE VOOR STUDENTEN MET VERSTANDELIJKE BEPERKING Studenten met een verstandelijke beperking kunnen vanaf februari op de Hogeschool Utrecht een opleiding volgen tot ervaringsdeskundige. De opleiding duurt ongeveer drie jaar en wordt verzorgd door LFB. De ervaringsdeskundigen kunnen volgens de HU bijdragen aan het onderwijs op de hogeschool. Dat doen ze bijvoorbeeld door tijdens lessen iets te vertellen over ervaringen met het leven met een beperking of door samen met studenten van sociale opleidingen aan opdrachten te werken. Lees meer > |
|
“ALLEN DIE ZICH IN NEDERLAND BEVINDEN, WORDEN IN GELIJKE GEVALLEN GELIJK BEHANDELD. DISCRIMINATIE WEGENS GODSDIENST, LEVENSOVERTUIGING, POLITIEKE GEZINDHEID, RAS, GESLACHT OF OP WELKE GROND DAN OOK, IS NIET TOEGESTAAN.” |
|
| WIE IS DE MOL: ANTI-AZIATISCH RACISME VOOR MILJOENENPUBLIEK Bij een aflevering van Wie is de Mol werden er spleetogen gemaakt om een Koreaanse zanger uit te beelden. Extra kwalijk was dat mensen van de montage er geen probleem in zagen het fragment in de uitzending te tonen. Op opiniesite Joop vertelde Kelly wat het met haar deed. De Aziatische gemeenschappen in Nederland gaan al langdurig gebukt onder 'grapjes'. Met de campagne #iklachniet wordt hier aandacht voor gevraagd. Lees meer > |
|
AMERSFOORT WERKT AAN NOG INCLUSIEVERE STAD Amersfoort gaat nog intensiever werken aan een inclusieve stad. Dat staat in het Beleidskader Amersfoort Inclusieve Stad 2021-2026, dat het college van B en W vorige week voorstelde aan de gemeenteraad. Met stappen zoals het vergroten van de kansengelijkheid, preventie en ondersteuning en zorg in wijken. Lees meer > |
GEMEENTES GEBRUIKEN SLIMME ALGORITMES MET DISCRIMINATIE-FACETTEN Sommige gemeenten in ons werkgebied maken gebruik van algoritmes, bijvoorbeeld om bijstandsfraude of schoolverlaters op te sporen. We hebben gezien dat dergelijke algoritmes discriminerend kunnen uitwerken. Het College voor de Rechten van de Mens doet onderzoek of er aandacht is voor de mensenrechtelijke aspecten zoals discriminatie en privacy bij het gebruik door gemeenten. Lees meer > |
|
| PINKPANEL 2020/2021 PinkPanel is een jaarlijks onderzoek naar de veiligheidsgevoelens en discriminatie-ervaringen van LHBTQI+ personen. Een onveilig gevoel kan bijdragen aan langdurige stress en sociale isolatie. Dit willen wij vanuit Art.1 MN voorkomen. Dus hoe meer mensen de enquête invullen, hoe beter wij de veiligheidsbehoeften kunnen signaleren zodat dit hoog op de politieke agenda komt te staan! Klik hier om direct de enquête in te vullen > Lees meer > |
|
|
|