| “In Regio Zwolle investeren wij als partners in alle mensen, op alle opleidingsniveaus en in alle sectoren” |
|
Met gepaste trots presenteren wij u de eerste nieuwsbrief over Human Capital Agenda (HCA) – samen investeren in mensen! De HCA is een van de vijf vraagstukken uit de Nieuwe Agenda van Regio Zwolle. De nieuwsbrief wordt aan alle relaties van Regio Zwolle gestuurd, onderwijs, overheid en ondernemers, die ook de nieuwsbrief van het Regio Zwolle Bureau ontvangen. Wilt u deze nieuwsbrief over Human Capital niet meer ontvangen, dan kunt u een mail naar info@tafelvanderegiozwolle.nl sturen. |
|
| Bekijk de video over Investeren in mensen in Regio Zwolle |
|
Deal or no deal? We hebben in de regio hard gewerkt aan een goed plan met veel draagvlak en samenwerkingskracht van alle partners in de Regio Zwolle. Afgelopen vrijdag heeft ons formeel het bericht bereikt dat wij helaas niet behoren tot de gehonoreerde aanvragen van de RegioDeals. Lees verder voor een korte update over de actuele stand van zaken. |
|
|
| | Nieuws Wat is de Human Capital Agenda Regio Zwolle? In Regio Zwolle kan iedereen zijn talenten ontwikkelen en benutten. Het is de werk- en ontwikkelregio voor menselijk kapitaal. Lees meer |
|
| Nieuws Ambities & aanpak in de Regio Zwolle De aanpak in het programma is ontwikkeld door de brede samenwerking van bestuurders en organisaties van de Regio Zwolle, Arbeidsmarktregio Zwolle, Economic Board Regio Zwolle, Werkbedrijf Regio Zwolle en de Zwolse8. Verzameld in de Tafel van de Regio Zwolle. Lees meer |
|
|
| Nieuws Ondernemers geloven in een gezamenlijke aanpak! Ondernemersverenigingen, VNO-NCW Regio Zwolle en MKB Nederland Regio Zwolle hebben volledig vertrouwen in het programma van de Human Capital Regio Zwolle. Lees meer |
|
| Nieuws Sectorale en subregionale aanpak – aan de slag met het aanjaagteam! De werkzaamheden van de aanjagers zijn gericht op het inventariseren en inzichtelijk maken van ambities / kansen en uitvoeringsvraagstukken als bouwstenen voor (toekomstige) actieplannen. Lees meer |
|
|
|
|
|