| | Nieuwsbrief KNB | 11 februari 2021 |
| Notariaat Magazine Nº 1Thema: loopbaan
Persoonlijk ontwikkelingstraject
KNB Reflectie Instrument
Perfectiestress kan juist tot fouten leiden
Switchen of blijven?
Notariaat Magazine Nº 1 |
| Vastgoedmarkt blijft zorgen voor drukte in notariaatNotarissen blijven druk met de overdracht van onroerend goed en het passeren van hypotheekakten. In januari passeerden ze bijna 32.500 transportakten. Met deze akte wordt een woning officieel overgedragen aan een nieuwe eigenaar. Dit waren er in januari ruim 2.500 meer dan in een jaar eerder. Dat is een stijging van 8,5 procent. Het aantal hypotheken lag met in totaal bijna 38.300 zelfs ruim 21 procent hoger dan in januari vorig jaar. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Digitaal Repertorium (CDR) waarin alle akten worden geregistreerd. Ook samenlevers gingen massaal naar de notaris; het aantal samenlevingscontracten nam met bijna 44 procent toe tot 4.839 akten. |
|
|---|
| Akte voor het slapengaan al 450 keer beluisterdDe eerste 'akte voor het slapengaan' is al 450 keer beluisterd. De podcast van notaris.nl is sinds 10 januari te streamen op Spotify. Notaris Daniëlle van Iperen leest hier op ontspannende toon het levenstestament voor. Na 9 minuten zijn luisteraars gegarandeerd weer helemaal zen. In samenwerking met de satirische website De Speld is de podcast gepromoot. De podcast is het sluitstuk van de campagne 'Hé notaris, vertaal 's!'. Doel van de campagne is notaristaal begrijpelijker te maken. Op www.notaris.nl/vertaal kunnen bezoekers moeilijke notaristermen vertalen. De podcast zelf beluisteren? Klik hier |
|
|---|
Online oprichten bv, hoe?Vanaf 1 augustus 2021 moet het mogelijk zijn volledig online een bv op te richten. In deze animatie legt de KNB uit hoe het proces van digitale oprichting van een bv eruit gaat zien. |
| |
|
|
| HipWat nu de gewoonste zaak van de wereld is, was 30 jaar geleden heel wat minder vanzelfsprekend: een vrouwelijke (kandidaat-) notaris. De ‘standaard’ notaris was een man en een heel enkele keer kwam je een vrouw tegen. Om toch serieus genomen te worden, ging ik overcompenseren met een donkerblauw mantelpakje à la Maxima...
Lees verder |
| 'Spoedige invoering centraal aanhoudersregister verstandig'Het centraal aandeelhoudersregister (CAHR) en het UBO-register vullen elkaar mooi aan. Dat concluderen Niek Zaman en Hannah Erdman van de Universiteit Leiden. Beide registers kunnen daarom uitstekend naast elkaar bestaan.Spoedige invoering van het CAHR zou volgens hen een verstandige keuze zijn. Het CAHR richt zich op registratie van alle aandelen en aandeelhouders in bv's en besloten nv's. Structuren die vaak door criminelen worden gebruikt, worden zo inzichtelijker. De KNB meent dat een CAHR notarissen helpt bij het vervullen van hun poortwachtersrol. Bij cliëntenonderzoek kunnen zij informatie inwinnen uit zowel het UBO-register als het CAHR. Ook draagt het CAHR bij aan rechtszekerheid en een efficiënter werkproces van de notaris. |
|
|---|
|
| De jeugd van tegenwoordigU herkent deze situatie vast: een jonge kandidaat-notaris, eind twintig, steekt aan het eind van de vrijdagmiddag zijn hoofd om de hoek van mijn kamer: ‘Heb je even?’, vraagt hij op een manier die ervan uitgaat dat ik inderdaad wel even heb. Aan zelfvertrouwen heeft het hem nooit ontbroken. Aan ambities ook niet. Snelle leerling, slimme jurist en nog goed met klanten ook. De ideale medewerker...
Lees meer |
| Hoge werkdruk in het notariaat, weinig ziekteverzuim(Kandidaat-)notarissen vinden dat ze te druk zijn. Dat is een van de conclusies van het onderzoek 'Arbeidsmarkt notariaat' van de KNB. Er wordt flink wat overgewerkt in het notariaat. De meeste respondenten werken 1 tot 4 uur of 5 tot 9 uur over per week. Veertigers maken relatief gezien de kortste werkweken. Jongeren maken juist de meeste overuren, vooral in de Randstad. Ondanks dit ligt het ziekteverzuim in het notariaat (veel) lager dan gemiddeld in Nederland. Het gemiddeld aantal ziektedagen van een Nederlander was in 2019 zo’n 10 dagen. Bijna 90 procent van de (kandidaat-)notarissen zegt minder dan 5 dagen ziek te zijn. Maar er is meer. Zo zeggen werknemers vaker dat ze niet flexibel kunnen werken, terwijl werkgevers aangeven dat dat wel kan, zowel voor als tijdens corona. En vinden twintigers werk-privébalans belangrijker dan salaris. 28 procent van de werkgevers (notarissen en kandidaat-notarissen in een maatschap) nam deel aan het onderzoek. Van de groep werknemers (kandidaat-notarissen en toegevoegd notarissen) deed 26 procent mee. |
|
|---|
|
|
