| Indien u deze e-mail niet kunt lezen klik dan hier. |
| | | | | Is Odion LHBT vriendelijk? | | Odion gaat aan de slag met de Roze Loper. Dit is het keurmerk voor zorg- en welzijnsinstellingen die LHBT-vriendelijk zijn. LHBT staat voor Lesbisch, Homo, Bi en Transgender. De Roze Loper maakt de LHBT-vriendelijkheid van een organisatie toetsbaar aan de hand van drie thema’s. Odion vindt dit keurmerk belangrijk omdat wij een organisatie willen zijn waarin iedereen graag verblijft en werkt ongeacht de seksuele voorkeur. Eind april is de eerste bijeenkomst over de Roze Loper. Het thema is: seksualiteit, vriendschap en relaties bespreekbaar maken met cliënten. Ervaringsdeskundigen van Odion doen hun verhaal en medewerkers van verschillende locaties gaan in gesprek over het thema. Wilt u meer informatie over de Roze Loper? Ga dan naar de website ‘roze zorg’. |
|
| |
| | Odion omarmt ‘Hooi op je vork’ | Bent u bekend met de methodiek ‘Hooi op je vork’? Dit model is ontwikkeld om cliënten met niet-aangeboren hersenletsel (NAH) te ondersteunen.
De Heliomare-locaties die zijn overgenomen door Odion werken al geruime tijd met deze methodiek. Odion heeft ‘Hooi op je vork’ omarmd. Het model is ontwikkeld door mensen met NAH, hun naasten en professionals en is zeer goed ontvangen. U kunt zich waarschijnlijk voorstellen dat na een ongeluk, hersenbloeding of harstilstand het leven totaal op z’n kop staat. ‘Hooi op je vork’ helpt mensen met NAH hun leven weer op orde te krijgen en te houden. Teamleider Hetty Driessen en gedragsdeskundige Kitty Nortier kennen de methodiek op hun duimpje en helpen de medewerkers van Odion om het model eigen te maken. Op deze website vindt u meer informatie over ‘Hooi op je vork’. |
Medewerkers en cliënten werken aan een energie neutrale woonlocatie | | Willem Neeft is begeleider bij woonlocatie Jachtenlaan in Zaandam en schreef het Jachtenlaan-Energieneutraal-Plan. Bij Odion noemen we dit plan JEP! Medewerkers en cliënten van Jachtenlaan werken met elkaar aan een energie neutrale woonlocatie. Maar duurzaamheid is best een ingewikkeld onderwerp. Tijdens het maandelijkse JEP energie café worden bewoners dan ook op een begrijpelijke manier meegenomen d.m.v. filmpjes en gastsprekers. Begin maart was er een inspiratiebijeenkomst voor medewerkers van Odion over JEP. Willem vertelde vol enthousiasme hoe er op elke locatie gewerkt kan worden aan energiebesparing. Willems zegt daarover: ‘Het is niet moeilijk, begin gewoon klein. Ga het gesprek aan. Wat weet je er zelf van en wat weten cliënten? Wat betekenen woorden als plastic soep en opwarming van de aarde? Voor je het weet zegt een cliënt: ‘ik breng die plastic flessen wel weg!’ |
Odion speelt in op de veranderende arbeidsmarkt | | De economie trekt aan en daardoor vergroot de druk op de arbeidsmarkt. Ook bij Odion merken wij dat de vacatures stijgen. Daar spelen wij op in door medewerkers te stimuleren om hun netwerk aan te spreken en Odion zet een recruiter in. Deze recruiter is verantwoordelijk voor het aantrekken, werven en selecteren van de juiste personen voor een bepaalde functie en het creëren van een match tussen een werkzoekende en een functie. Daarbij nemen wij meer BBL-leerlingen aan. Ook ligt er vanuit de participatiewet de vraag om beschutte werkplekken en garantiebanen te realiseren. Odion vindt het belangrijk om een inclusieve arbeidsorganisatie te zijn, waarin mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ook tot hun recht komen. In samenwerking met het landelijke WerkgeversServicepunt (WSP) onderzoeken wij dan ook of we participatiebanen binnen Odion kunnen realiseren. |
In gesprek met ouders | | Odion organiseert twee bijeenkomsten voor familie van cliënten en Odionmedewerkers. Voor begeleiders is het soms moeilijk om een rustig moment te vinden om te praten met familieleden. Terwijl de samenwerking tussen ouders en begeleiders heel belangrijk is. Een goede reden om ouders en begeleiders samen uit te nodigen. Aan de hand van theatervoorstelling ‘Lastige Ouders’ gaan medewerkers en familie met elkaar in gesprek. Met deze bijeenkomsten willen wij wederzijdse herkenning en erkenning stimuleren en de mogelijkheid geven om het vertrouwen verder op te bouwen. Alle familieleden van cliënten in de regio’s Waterland en Zaanstreek zijn uitgenodigd. Er is nog plek tijdens de tweede bijeenkomst op maandagmiddag 28 mei. Voor meer informatie kunt u mailen naar Ria Groot; r.groot@odion.nl.
‘Op de volgende website leest u meer over het theaterstuk. |
Medische zorg binnen Odion | | Sinds 2000 is de geneeskunde voor mensen met een verstandelijke beperking een zelfstandig specialisme. Dit is een meerwaarde voor mensen met een verstandelijke beperking, omdat deze doelgroep meer en andere gezondheidsproblemen kent dan de algemene populatie. Bij Odion (waar cliënten in principe hun eigen huisarts hebben) zijn we dan ook blij dat we twee Arts Verstandelijk Gehandicapten (AVG) hebben kunnen aantrekken. Lianne Krab werkt op de Orthopedagogische Dagcentra Dynamica en De Boomgaard en Marjan Fischer gaat vanuit het Service Bureau in Purmerend werken voor onze volwassen cliënten. Een van de aandachtspunten is het verantwoord gebruik en het terugdringen van psychofarmaca.
Odion ondersteunt ook mensen met een lichamelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel. Deze doelgroep maakt gebruik van hun eigen (huis)arts. |
| Een nieuwe stap in zeggenschap voor cliënten | | De zeggenschap van onze cliënten heeft een vlucht genomen. Tot voor kort kende Odion één adviesgroep, maar dit jaar gaan we starten met drie groepen. Het ledenaantal is groeiende en bestaat momenteel uit 14 cliënten. Door deze groei is het mogelijk om in drie adviesgroepen op verschillende manieren te werken. Er komt een adviesgroep bestaande uit mensen die niet kunnen lezen en schrijven, er komt een groep waarbij eenvoudige taal wordt gebruikt en er wordt een adviesgroep samengesteld uit mensen die meer aankunnen qua lezen en zelforganisatie. Zo komen de cliënten meer tot hun recht en wordt het vergaderen makkelijker. Alle adviesgroepen krijgen een wettelijk adviesrecht. In de centrale adviesgroep worden deze 3 stemmen samengevoegd tot één definitief advies aan Odion. De Centrale Medezeggenschapsraad van ouders en verwanten blijft ook een zelfstandig adviesrecht behouden. |
De Wieken en Skepehoeck maken zich op voor de verhuizing | De bewoners van Skepehoeck in Zaandam en De Wieken in Oostzaan gaan rond juli dit jaar verhuizen. Op de Bristolroodstraat in Zaandam wordt een duurzaam appartementencomplex gebouwd waar de woonlocaties samenkomen. Inmiddels draaien de medewerkers mee op elkaars locatie, zodat collega’s en bewoners elkaar een beetje leren kennen. Ook denken medewerkers en bewoners alvast na over zaken als de tuininrichting, energiegebruik en maaltijden.
De 11 appartementen van Skepehoeck komen met de verhuizing vrij. Odion huurt deze woningen van woningbouwvereniging ZVH, die in overleg met de gemeente bekijkt hoe dit soort projecten aan zorgpartners worden toebedeeld. Urgentie en geschiktheid zijn hierbij belangrijke criteria. Odion is in gesprek met ZVH, Leviaan en Leger des Heils. Met elkaar maken wij een cliëntprofiel en een locatievisie om daarna te bepalen welke cliënten worden geplaatst. |
Odion en Odibaan samen nog sterker! | Odibaan is een jobcoach organisatie en een dochteronderneming van Odion. Door de huidige marktverhoudingen wordt het steeds lastiger om de activiteiten van Odibaan voort te zetten. De continuïteit van Odibaan is ons veel waard. In onze vorige nieuwsbrief kon u dan ook lezen dat Odibaan als aparte stichting ophoudt en een ‘label’ wordt binnen Odion. Inmiddels wordt er hard gewerkt om deze integratie per 1 juli 2018 te realiseren. Een externe deskundige begeleidt dit proces de komende maanden. Samen met de portefeuillehouders van Odion en Odibaan worden de verschillende aspecten van inhoud en bedrijfsvoering behandeld. Natuurlijk worden hierbij de medewerkers betrokken en geïnformeerd. Het plan van aanpak wordt toegezonden aan de medezeggenschapsorganen.
U leest meer over Odibaan op hun website. |
Medewerkers en cliënten denken mee over koers | | De strategie van Odion loopt van 2015 t/m dit jaar. Het Management Team (MT) is bezig met een evaluatie en kijkt of er nieuwe accenten moeten worden geplaatst. Daarbij wordt volop geluisterd naar de mening van medewerkers en cliënten. Aan de hand van een enquête en bijeenkomsten lieten medewerkers weten hoe Odion ervoor staat en wat zij belangrijk vinden voor de komende jaren. Bij deze bijeenkomsten waren ook cliënten van de adviesgroep en verwanten van de Centrale Medezeggenschapsraad aanwezig. Cliënten en medewerkers gaven cijfers aan de gestelde doelen van de afgelopen jaren en vertelden wat goed gaat bij Odion en wat beter kan. Doelen als het inzetten van talenten van cliënten, het slim gebruikmaken van ICT en het terugdringen van administratie krijgt zeker een vervolg in ons strategisch proces. |
| |
| | Colofon
Deze digitale nieuwsbrief is een uitgave van Odion en verschijnt 5x per jaar.
Odion biedt professionele ondersteuning aan mensen met een beperking in de regio Zaanstreek, Waterland en Kennnemerland.
Redactie: Henk Steen, Ans Sintenie, Lucy Kramp, Ineke Annen en Rinske Rill |
> Naar website
> Afmelden | Stichting Odion
Purmerweg 19/A
1441 RA Purmerend |
T: 0299-412812
E: info@odion.nl |
|
