| Klik hier voor de webversie | | Aan de slag bij Molletjesveer Bedrijven op Molletjesveer in Wormerveer hebben vacatures die lastig te vervullen zijn. Cliënten van Odion willen juist een actievere rol in de samenleving. Daarom werken we samen met de bedrijvenvereniging om van Molletjesveer een inclusief bedrijventerrein te maken. Onze nieuwe inclusie coördinator Sanne kijkt met de bedrijven mee hoe een cliënt daar aan de slag kan. Er zijn meer dan 400 ondernemingen aangesloten, dus we verwachten mooie banen te creëren die echt passen bij wat iemand wil en kan. |
| | | Nieuwe bestemming Kabajastraat Odion Kabajastraat in Purmerend stond leeg, nadat alle bewoners waren verhuisd naar het nieuwe appartementencomplex Odion De Wherelanden. Het vrijgekomen gebouw kunnen we goed gebruiken voor geclusterd individueel wonen. Dat betekent dat je zelfstandig woont in een gebouw waar ook andere cliënten zelfstandig wonen. Er is alleen nog overdag begeleiding. Op 3 oktober kregen de eerste bewoners de sleutel van hun nieuwe woning bij Odion Kabajastraat. |
| | | | Nieuwe ervaringsdeskundigen Deze zomer hebben negen cliënten de training tot ervarings-deskundige afgerond. Daarmee hebben we nu negentien ervaringsdeskundigen binnen Odion. Zij geven bijvoorbeeld voorlichting over autisme en psychoses bij de politieacademie, en zijn betrokken bij verschillende Odionprojecten. De training geven we sinds kort zelf en hebben we geschikt gemaakt voor mensen met een lichamelijke beperking en niet-aangeboren hersenletsel. De groep is daardoor een mooie afspiegeling geworden van de mensen die we begeleiden. |
|
| Diverser en inclusiever Meer diversiteit op de werkvloer, daar zet Odion zich voor in. Vorige maand tekenden we de Charter Diversiteit, een initiatief van de Sociaal Economische Raad (SER). Daarmee verbinden we onze aan twee uitdagingen. Ten eerste willen we van 11 naar 25 procent mannelijke zorgmedewerkers. Ten tweede willen we een inclusievere bedrijfscultuur waarin iedereen zich thuis kan voelen, ongeacht gender, achtergrond, leeftijd of arbeidsbeperking. Via SER krijgen we professionele begeleiding en toegang tot veel kennis over deze onderwerpen. Bekijk ons filmpje over wat diversiteit voor Odionmedewerkers betekent. |
| | | Skillslab Medewerkers van Odion vragen steeds vaker om scholing op het gebied van verpleegtechnische handelingen, tiltechnieken en zorginnovatie. Dit komt omdat cliënten steeds complexere zorgvragen hebben. We voldoen graag aan hun wens en starten daarom met nieuwe trainingen. Op het Service Bureau in Wormer gaan we een zorgomgeving nabootsen waar geoefend kan worden, daarna volgen op de locaties nog praktijktrainingen. Zo stomen medewerkers zich klaar voor nu en de toekomst. |
| | | | Verbouwing Wormer Volgend jaar starten we een Odion behandelpoli met onder andere gedragstherapie en traumabehandeling. De poli komt op de begane grond in het huidige Service Bureau in Wormer. Om plek te maken, huren we sinds kort een extra verdieping in het gebouwencomplex. Die verbouwen we voor onze zij-instroom opleiding, de brancheopleiding voor cliënten en andere cursussen. Zodra zij over zijn, gaan we aan de slag met de ruimte voor de behandelpoli. |
|
| Opleiding voor cliënten Deze maand zijn weer tientallen cliënten gestart met de Odion branche-opleidingen. Deze bestaan sinds dit jaar en zijn speciaal voor mensen met een dagbestedingsindicatie. Door veel praktijklessen en individuele leerroutes, lukt het cliënten om erkende certificaten en diploma’s te halen. Op het gebied van Facilitair, Groen of Logistiek. Daarmee kunnen ze vol zelfvertrouwen doorstromen naar een passende werkplek, ook buiten Odion. | |
| Deze digitale nieuwsbrief is een uitgave van Odion en verschijnt 5x per jaar. Odion biedt professionele ondersteuning aan mensen met een beperking in de regio Zaanstreek, Waterland en Kennnemerland. | Redactie: Annemarie van Dalen, Ans Sintenie, Ageeth Erkamp en Rinske Rill |
| | Wilt u liever geen berichten van Odion ontvangen, klik dan hier om u af te melden. |
|
|
