Mattinja Oostdijk, HR-adviseur: "Breng HR naar strategisch niveau met e-HRM"
Als HR-professional, ondernemer of administrateur, besteden we vandaag de dag nog veel tijd aan ‘verkeerde’ zaken. We zijn gemiddeld nog negen uur per week bezig met de administratieve taken rondom HR, en dat is vaak onnodig veel. Deze tijdrovende klus maakt dat u minder tijd over heeft om te focussen op andere belangrijke HR-zaken. Iedereen streeft uiteindelijk naar hetzelfde doel: HR by walking around.
 
Door uw HR-administratie en processen te digitaliseren, zorgt u dat u uw tijd als HR-verantwoordelijke effectiever kunt inzetten op onderwerpen die in uw organisatie van belang zijn. Wanneer u ook uw medewerkers over een eigen HR-portal laat beschikken, creëert u meer transparantie in HR-gegevens en voelen medewerkers en managers zich meer betrokken in het HR-proces. E-HRM dwingt ons bijna om vooral efficiënter, maar ook zeker op een ander niveau te opereren, waarbij de medewerker weer centraal staat in plaats van de administratieve zorg er omheen.

Kees Zorge, Senior Adviseur Automatisering: "Voorkom dubbele invoering en bespaar tijd met e-HRM"
E-HRM betekent letterlijk het ondersteunen van de activiteiten van HR door gebruik te maken van internettechnologie. Waar voorheen alleen het HR-personeel toegang had tot het HRM-systeem, is dat door de komst van e-HRM veranderd. De hele organisatie wordt betrokken bij het personeelsmanagement.
 
Bedrijven hebben echter doorgaans te maken met verschillende aspecten wanneer het aankomt op HRM. Denk hierbij aan communicatie met Arbodienst, ziekengeldverzekering, planningspakketten of andere (zelf ontwikkelde) pakketten waarin personeelsgegevens bijgehouden, bekeken en gemuteerd worden. Zonder de juiste automatisering opereren deze pakketten onafhankelijk van elkaar en is communicatie tussen systemen omslachtig, tijdrovend en moeilijk tot stand te brengen.
 
Beschouw automatisering echter niet als exotisch, duur of moeilijk. Automatisering is in de meeste simpele vorm niets anders dan een manier van communicatie. Een correcte inzet van automatisering zorgt, zonder menselijke tussenkomst,  voor directe communicatie tussen uw verschillende HRM-systemen. Het voorkomt onder meer de noodzakelijkheid van dubbele invoer en levert op zijn minst veel tijdsbesparing op.