| 'NAAR EEN INCLUSIEF SINTERKLAASFEEST', 3 NOVEMBER IN TIVOLIVREDENBURG Ben jij voor het vieren van een inclusief Sinterklaasfeest maar weet je nog niet hoe? Bij deze bijeenkomst komen er verschillende sprekers en geven we je handvatten voor een nieuw Sinterklaasfeest. We bespreken het waarom van de verandering, laten diverse goede praktijkvoorbeelden zien, reiken verschillende gespreksmethodieken aan én geven praktische tips. Wij zijn onderdeel van het Utrechtse Pieten Pact, die dit programma organiseert in samenwerking met TivoliVredenburg en SSOU (De Utrechtse Intocht Organisatie). Het vindt plaats op zondag 3 november van 13.00 - 15.00 uur in TivoliVredenburg, toegang gratis, graag wel reserveren via tiv.re/sinterklaasfeest. U bent van harte uitgenodigd! Wij stellen het op prijs als u deze uitnodiging doorstuurt naar andere belangstellenden. |
|
| BEVORDEREN LHBTI-ACCEPTATIE VANAF NU VERPLICHT IN MBO Mbo-scholen zijn vanaf dit schooljaar verplicht om de acceptatie van LHBTI-personen te bevorderen. Uit onderzoek blijkt dat momenteel zes op de tien LHBTI-studenten in het mbo te maken heeft met negatieve reacties op hun identiteit. Onze gastlessen kunnen helpen bij deze acceptatie! Lees meer> |
|
INITIATIEFWET: NEDERLANDSE GEBARENTAAL ERKENNEN ALS OFFICIËLE TAAL Er is een initiatiefwet ingediend om Nederlandse Gebarentaal als officiële taal te erkennen. Gebarentaal moet zichtbaarder worden op televisie en in het straatbeeld. Bijvoorbeeld het vragenuur in de Tweede Kamer en de persconferentie van de minister-president kunnen voortaan vertaald worden door een gebarentolk. In het buitenland is dat al heel normaal. lees meer> |
LEONNE IS DE EERSTE NEDERLANDER ZONDER AANGEGEVEN GENDER De Volkskrant publiceerde een interview met Leonne Zeegers, de eerste volwassen Nederlander bij wie het geslacht in het paspoort werd gewijzigd naar X. Ze geeft aan genderfluïde te zijn en is daarnaast een intersekse-persoon. In het artikel vertelt ze over haar ervaringen in een maatschappij waarin gender een grote rol speelt. lees meer> |
|
| De zomer is voorbij en dat merken wij bij Art.1 MN. De evenementen, bijeenkomsten en dialogen in de provincie Utrecht zijn weer volop begonnen. En wij dragen daar graag een steentje aan bij! Zo waren wij afgelopen donderdag 19 september aanwezig bij de bijeenkomst ‘Vreedzame wijk’ in Amersfoort. Wij hebben mooie gesprekken gehad met de aanwezigen en ideeën uitgewisseld over het verbeteren van gelijke kansen in Amersfoort. Met het doel om Amersfoort een plek te laten zijn waar iedereen zich thuis voelt! |
|
“ALLEN DIE ZICH IN NEDERLAND BEVINDEN, WORDEN IN GELIJKE GEVALLEN GELIJK BEHANDELD. DISCRIMINATIE WEGENS GODSDIENST, LEVENSOVERTUIGING, POLITIEKE GEZINDHEID, RAS, GESLACHT OF OP WELKE GROND DAN OOK, IS NIET TOEGESTAAN.” |
|
| KNVB GAAT DISCRIMINATIE IN AMATEURVOETBAL REGISTREREN Steeds meer voetbalverenigingen zijn bezig met beleid gericht op het tegengaan van discriminatie. Wij hebben onlangs ook het Utrechts sportakkoord ondertekend. Met dit akkoord werken we samen met verschillende partijen om ervoor te zorgen dat sporten voor iedereen toegankelijk en plezierig is. Discriminatie tijdens en rondom sport kan ook bij ons gemeld worden. lees meer> |
|
DIT DOET PUBLIEKE OPHEF MET DE LEVENS VAN MOSLIMS Ophef over het ‘boerkaverbod’ en islamitisch onderwijs werkt direct door in het privéleven van Nederlandse moslims, blijkt uit nieuw onderzoek. Een meerderheid voelt zich beperkt in hun vrijheid van religie en voelt zich niet veilig in Nederland. (Juridische) hulp, steun of advies nodig? Laat het ons weten. lees meer> |
EEN DAG UIT HET LEVEN VAN DRISS: ZO IS HET OM DOOF TE ZIJN IN UTRECHT Hoe ervaart een dove treinreiziger een omgeroepen spoorwijziging? Algemeen Dagblad liep mee met Driss Oukake en doet verslag. Volgens Driss is het positief dat er veel nieuwe initiatieven zijn, maar is er veel wat nog beter kan. lees meer> |
|
| HAPPY DIVERSITY DAY IEDEREEN! Als antidiscriminatiebureau zetten wij ons natuurlijk in voor een inclusieve samenleving. Maar hoe doen wij dat eigenlijk zelf op de werkvloer? Wij vroegen een aantal collega’s hoe zij diversiteit en inclusie op de werkvloer ervaren. Bekijk de antwoorden van onze collega's HIER. |
|
|
|