Nieuwsbrief online bekijken

Special: Loopbaanadvies in de universitaire sector

Loopbaanadvies Cao-afspraak om het belang te onderstrepen Evaluatie loopbaanadvies Handreiking voor een professioneel loopbaanadvies Start netwerk loopbaanadvies Vervolg netwerk loopbaanadvies

Loopbaanadvies

Deze nieuwsbrief gaat over het thema loopbaanadvies. SoFoKleS voerde in de periode voor corona verschillende activiteiten uit rond het thema loopbaanadvies. Zo kwam er een evaluatie van het gebruik van loopbaanadvies aan universiteiten en van het programma van eisen voor een professioneel loopbaanadvies. Die evaluatie leidde tot een geactualiseerde handreiking voor een professioneel loopbaanadvies. Ook ondersteunde SoFoKleS de start van een (leer)netwerk loopbaanadvies. Door corona verandert de arbeidsmarkt. Dit onderstreept het belang van loopbaanadvies en een open gesprek over de gevolgen van de veranderende arbeidsmarkt.

Cao-afspraak om het belang te onderstrepen In de cao Nederlandse Universiteiten (NU) zijn diverse afspraken gemaakt over het maken van plannen voor de eigen ontwikkeling en loopbaan. Ook in de nieuwe cao blijft dit onverminderd belangrijk. Hieronder enkele afspraken uitgelicht. Het is belangrijk dat medewerkers goede ondersteuning krijgen bij de uitvoering daarvan, onder meer in de vorm van loopbaanadvies. Art. 6.5 Medewerkers met een dienstverband voor onbepaalde tijd hebben minimaal eenmaal per vijf jaar het recht op een loopbaanadviesgesprek met een loopbaandeskundige. Ook medewerkers met een dienstverband voor bepaalde tijd van twee jaar of meer wordt de gelegenheid geboden om op kosten van de werkgever loopbaanadvies in te winnen bij een professionele organisatie. Art. 6.11 Loopbaanadvies is ook in het licht van de cao-afspraak over duurzame inzetbaarheid obp relevant. Vanaf 1 september 2018 wordt voor iedere medewerker met een obp-functie, die een vast dienstverband heeft, vastgelegd dat deze functie vervuld wordt voor de duur van een vooraf vastgestelde periode van maximaal 4 tot 6 jaar. Gedurende deze periode verricht de werknemer activiteiten gericht op de professionele ontwikkeling en/of een loopbaanstap.

Evaluatie loopbaanadvies Vorig jaar publiceerde SoFoKleS een evaluatie over het gebruik van loopbaanadvies aan universiteiten en het gebruik van het programma van eisen voor professioneel loopbaanadvies. In de evaluatie is ook nagegaan wat universiteiten nodig hebben om het gebruik en de kwaliteit van loopbaanadvies verder te bevorderen. Er is onder meer behoefte aan een netwerk van loopbaanadviseurs en hr- verantwoordelijken voor loopbaanadvies. Benieuwd naar alle bevindingen? Lees de evaluatie hier

Handreiking voor een professioneel loopbaanadvies Hoe staat de inrichting van loopbaanadvies ervoor bij uw universiteit? Op basis van de evaluatie is een geactualiseerde handreiking voor een professioneel loopbaanadvies opgesteld. De handreiking is een checklist voor universiteiten om de kwaliteit van het loopbaanadvies onder de loep te nemen en bevat suggesties en tips. De handreiking is bedoeld voor loopbaanadviseurs en hr-verantwoordelijken die loopbaanadviestrajecten faciliteren of verzorgen voor medewerkers. Lees meer op de projectpagina

Start netwerk loopbaanadvies Vanwege de behoefte aan een loopbaanadvies netwerk, is vorig jaar het netwerk loopbaanadvies voor universiteiten gestart om kennis te delen en ervaringen uit te wisselen. Bij de start waren 16 loopbaanprofessionals van 11 universiteiten aanwezig. SoFoKleS organiseerde de bijeenkomst samen met Rijksuniversiteit Groningen. Bijeenkomst 1: Loopbaanportaal centraal  Deelnemers van Universiteit Utrecht, Universiteit Leiden en Rijksuniversiteit Groningen gaven een presentatie over hun loopbaanportaal. Ze lieten zien hoe universiteitsmedewerkers dat kunnen gebruiken om met hun eigen loopbaan en ontwikkeling aan de slag te gaan. Ze gingen daarbij ook in op het proces van ontwikkelen, bouwen en onderhouden van het portaal. Zo heeft Universiteit Leiden een ‘PhD careerportal’ ontwikkeld ter ondersteuning van haar trainingsprogramma voor PhD’s. Lees meer op de projectpagina Bijeenkomst 2: Aan de slag met een methodiek Tijdens de bijeenkomst verzorgde loopbaanexpert Heidi Jansen een workshop over haar boek ‘de loopbaantrechter’. De loopbaantrechter is een methodiek om duidelijk te krijgen wat de best passende volgende loopbaanstap is. De methodiek is gericht op stapsgewijs richting bepalen, arbeidsmarktonderzoek doen en een zoekprofiel en plan maken. In deze bijeenkomst oefenden de deelnemers met de eerste stappen van deze methodiek: interview levensverhaal en interview wensberoepen.

Vervolg netwerk loopbaanadvies

Na de ondersteuning van SoFoKleS bij de opstart van het netwerk, gaat het netwerk loopbaanadvies zelfstandig verder. De volgende bijeenkomst is naar verwachting in het najaar van 2020 en wordt georganiseerd door Universiteit Twente en Universiteit Leiden. Bent u geïnteresseerd in het netwerk loopbaanadvies, neem dan contact op met Janneke de Sousa, Universiteit Twente, r.e.m.desousa@utwente.nl.

SoFoKleS SoFoKleS, het Sociaal Fonds voor de Kennissector, voert projecten en onderzoek uit en subsidieert activiteiten op het gebied van de academische arbeidsmarkt. Het fonds deelt zijn kennis met de Nederlandse universiteiten, onderzoekinstellingen en universitair medische centra (umc's). Nieuwsbrief Deze e-mail is verstuurd aan newsletter@newslettercollector.com. Als u geen nieuwsbrief meer wilt ontvangen, kunt u zich afmelden. U kunt ook uw gegevens wijzigen. Contact Bezoekadres Lange Voorhout 13 2514 EA Den Haag Postadres Postbus 556 2501 CN Den Haag T (070) 376 57 27 sofokles@caop.nl