Wie zijn personeel laat wachten, moet betalen
| Nooit meer terug naar vroeger: hoe COVID-19 de kijk op werk verandert | | De COVID-19-pandemie veranderde onze kijk op werk definitief. We kunnen niet meer terug naar hoe het was, voorspelt Simon Mulder, HR-directeur EMEA van het techbedrijf Palo Alto Networks. “Ons totale wereldbeeld is veranderd. Door de pandemie groeit het bewustzijn van wat echt belangrijk is.” | | |
|
|
| (advertorial) | | Werken op afstand | | Langdurig vanuit huis werken? Dit verandert de manier waarop we werken en soms zelfs onze inhoudelijke werkzaamheden. ICM biedt online trainingen die medewerkers en leidinggevenden helpen om gefocust en productief thuis te werken. Ook incompany. | | |
|
|
| (advertorial) | | Start tot 2021 gratis! | | Op zoek naar een betrouwbaar all-in-onesysteem voor de verloning van je flexwerkers, het factureren van je opdrachtgevers, datavisualisatie, een mobiele frontoffice, planning en meer? En ben je nog geen Easyflex klant? Start dan nu tot en met het nieuwe jaar gratis met Easyflex! | | |
|
|
| Wie zijn personeel laat wachten, moet betalen | | Bij supermarkt Vomar mag het personeel na sluitingstijd alleen collectief het pand verlaten. De werkgever beschouwt deze wachttijd niet als werktijd. Er staat dan ook geen vergoeding tegenover. Een werknemer pikt dit niet en sleept het bedrijf voor de rechter. | | |
|
|
| (advertorial) | | Twee plaatsen vrij voor uitverkochte editie Strategisch Talentmanagement | | Wil jij leren hoe je op een uitdagende manier jouw organisatie kan transformeren naar een bloeiend en bruisend ecosysteem? Er zijn twee plaatsen vrij gekomen voor de uitverkochte editie van de Masterclass Strategisch Management startdatum 12 november 2020. Pak deze kans en meld je aan! | | |
|
|
| HR-manager Barry Schillemans (Macaw): ‘Personeelsretentie is voor ons erg belangrijk’ | | "We hebben meteen aan het begin van de crisis aan de collega’s duidelijk gemaakt: met z’n allen gaan we door deze crisis en we willen er met iedereen weer uitkomen", zegt Barry Schillemans, HR-manager bij Macaw. | | |
|
|
| | | Stevige bedrijfskundige ondergrond voor HR | In deze collegereeks laten zes hoogleraren en praktijksprekers je zien hoe je jezelf kunt ontwikkelen tot een businesspartner met een stevig bedrijfskundig inzicht.
Je wordt als HR-manager uitgedaagd om in een kort tijdsbestek waarde te creëren voor jouw organisatie. | | |
| | | De belangrijkste MBA-vakken voor HRM | De leergang HR Leiderschap is de specifiek op HRM gerichte managementopleiding.
Dit intensieve zesdaagse programma richt zich op die bedrijfskundige en bedrijfseconomische aspecten die essentieel zijn voor de goed functionerende HR-professional. | | |
|
| Welk urenregistratiesysteem past bij mijn organisatie? | | Als HR-manager heb je de werkvloer zien veranderen. Het onderscheid tussen vast en flexibel personeel is minder scherp geworden. De tijd dat iedereen exact dezelfde tijden werkt is sowieso al lang voorbij en op- en afschalen van de workforce is een vrijwel dagelijkse, of op z'n minst wekelijkse, bezigheid. | | |
|
|
|
|
|
