| Découvrez nos parcours en ressources humaines |
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Suivre un Parcours Lefebvre Dalloz vous offre la possibilité d’acquérir et d’approfondir vos connaissances et de développer de nouveaux savoir-faire et compétences.
Nos équipes pédagogiques vous préparent efficacement à l’examen pour vous permettre de valider la certification Lefebvre Dalloz, attestant l’acquisition des compétences visées. |
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| Responsable ressources humaines (RRH) |
| ➔ Maitriser les fondamentaux du droit du travail et de la finance
➔ Gérer les relations avec les représentants du personnel
➔ Développer une politique de recrutement et de GEPP
➔ Etablir le plan de développement des compétences en conformité avec le cadre légal
➔ Construire une politique de rémunération efficace et cohérente avec la stratégie de son entreprise |
| | Prochaine session : du 11 sept. au 12 déc. à Paris |
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| Responsable développement RH |
| ➔ Gérer la stratégie de recrutement et promouvoir la diversité
➔ Planifier les grandes étapes de la construction du plan de développement des compétences
➔ Organiser une démarche GEPP efficace en entreprise
➔ Planifier les étapes clés de mise en place d'une stratégie RH cohérente avec la transformation digitale de l'entreprise
➔ Préparer les éléments relatifs au déploiement de la politique de rétribution globale |
| | Prochaine session : du 14 sept. au 21 nov. à Paris et à distance |
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| Répartition équilibrée par sexe dans les équipes dirigeantes |
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| En cas de non-respect d'une répartition équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction des entreprises d'au moins 1 000 salariés, une pénalité de 1 % de la masse salariale s'appliquera à compter du 1-3-2029. La procédure préalable à cette sanction a été fixée. |
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| Nos parcours éligibles au CPF |
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