Uit de HRM Barometer blijkt dat medewerkers en HRM’ers positief zijn over het aanbod van cursussen en opleidingen én de aandacht die er is voor persoonlijke ontwikkeling. Wel komt naar voren dat talent onvoldoende wordt benut.
In de HRM Barometer ontdek je de belangrijkste HR-thema’s volgens HR-professionals en werkenden zelf. Onderzoek, interviews en praktijkcases bieden je inspiratie om direct aan de slag te gaan.
Medisch Spectrum Twente, Sevagram, tanteLouise, De Wever en Zorgscala zijn doorgedrongen tot de finale van de Nationale HR Zorg Award. De jury koost dit vijftal uit 52 inzendingen.
Leidinggevenden hebben een grote invloed op het behoud of vertrek van zorgverleners. Als zij goed communiceren en loopbaanmogelijkheden bieden, zijn zorgverleners veel meer geneigd om bij die organisatie te blijven werken.
Een nieuw kabinet moet nu investeren in verpleegkundigen en verzorgenden. Er moet een eigen scholingsbudget komen en zorgprofessionals moeten meer zeggenschap krijgen over het werk en het beleid. Hiervoor pleit V&VN-voorzitter Bianca Buurman in een interview met De Telegraaf.
Het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis ontwikkelde een innovatief opleidingsbeleid voor zowel het aantrekken als het behouden van talent. Wilma Jackson, Manager van het Leerhuis bij ETZ aan het woord.
