Pétillances a déménagé ! 

Nous sommes ravis de vous annoncer que Pétillances a récemment déménagé dans de nouveaux locaux. Cette évolution marque une étape importante dans notre croissance et notre engagement à vous offrir des services de qualité.

 📍 Notre nouvelle adresse est :

 49, Rue Gabriel Lippmann

 L-6947 Niederanven

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Les spécificités de la loi harcèlement du 29 mars 2023

Découvrez les dernières avancées législatives en matière de prévention des risques psychosociaux au Luxembourg avec la mise en place de la loi de protection contre le harcèlement moral en entreprise.

Définition élargie du harcèlement

La loi clarifie et élargit la définition du harcèlement moral, supprimant ainsi l'intention de blesser comme élément constitutif d'un harcèlement. Les voyages d'entreprise, formations professionnelles, communications et même en dehors du temps de travail normal, par les employés mais aussi les clients et prestataires sont maintenant intégrés dans le champ d'application de ce règlement.

Obligations de l'employeur 

Les employeurs sont tenus de mettre en place des politiques de prévention du harcèlement, de sensibiliser les employés et dirigeants, de former à la gestion des situations de harcèlement, et de mettre en œuvre des procédures de signalement et de traitement des plaintes.

Impacts pour l'employeur 

La loi prévoit des sanctions plus sévères en cas de violation de ces dispositions, dans le but d'encourager les entreprises à prendre au sérieux la prévention et le traitement du harcèlement. L'employé victime peut aussi faire intervenir l'ITM sous conditions, voire mettre fin à son contrat de travail sans préavis.

Lien avec les lanceurs d'alerte 

Depuis mai 2023, les lanceurs d'alerte sont protégés au Luxembourg, garantissant leur intégrité et leur offrant un cadre sécurisé pour signaler des violations dans le contexte professionnel.

Chez Pétillances, nous nous engageons à vous accompagner dans cette nouvelle démarche légale. Nous proposons des formations sur mesure, des conseils adaptés et des solutions pour vous aider à vous conformer à cette législation et à promouvoir une culture de travail saine et respectueuse.

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