| Das neue Nicht-Normal Jetzt neu: die Juli-Ausgabe von managerSeminare | | Sehr geehrter Herr Do, nach dem Ende der Homeoffice-Pflicht stellt sich die Frage, wie Arbeit künftig strukturiert werden soll. Ein Zurück zum Alten Normal käme dabei einer verpassten Chance gleich. Denn statt wieder pauschal auf Präsenz zu setzen, können Teams und Führungskräfte das analoge Zusammensein ganz neu defi- nieren â und für das nutzen, was im hybriden Mix den meisten Mehrwert bietet. Wie das gelingt, lesen Sie im aktuellen Titelbeitrag.
Ihre Nicole BuÃmann Chefredakteurin |
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| Teamcharta für das Neue Analog Was das Homeoffice in einem hybriden Modus leisten kann, haben zwei Corona-Jahre deutlich gezeigt. Damit auch die gemeinsame Präsenz im Büro funktioniert und ihren Vorteilen entsprechend genutzt wird, hilft es, wenn sich Teams auf klare Regeln einigen. | Agilität fördern mit Fragen Kluge Fragen öffnen den Kopf â sprich: Sie machen kognitiv beweglich. Stellen Führungskräfte ihren Teams gute Fragen, fördern sie damit letztlich auch deren Agilität. Sieben Regeln verhelfen zum gelingenden Fragen. | Heilige Kühe schlachten Wandel finden viele Führungskräfte wunderbar. âAgil arbeiten â warum nicht?â heiÃt es schnell. Aber dass man auch an elementaren Strukturen im Unternehmen etwas ändern müsste, damit Change erfolgreich verläuft, wird ignoriert. Stattdessen gibt es in den meisten Unternehmen viele âheilige Küheâ, die niemand antastet, auch wenn es dringend nötig wäre. Vier Tipps, um entsprechende Hemmschwellen zu überwinden. | Der Weg in die neue Arbeitskultur Wie organisieren wir unsere Arbeit neu? Und zwar so, dass sowohl den Interessen der Mitarbeitenden als auch denen des Unternehmens besser entsprochen wird als bislang? Für das Herausarbeiten einer individuellen Lösung entwickelte Lynda Gratton einen vierstufigen Prozess mit 16 Aktionen sowie mit Design-Thinking-Elementen: | Kooperationshürden beseitigen Dass Menschen nicht kooperieren wollen oder können, ist eine Mär. Denn im Privatleben tun sie es sehr wohl. In Unternehmen allerdings sieht die Sache anders aus. Denn Kooperation lohnt sich hier oft einfach nicht. Fünf Fragen, die helfen, Kooperationskillern im System auf die Spur zu kommen. | Human Skills für die Zukunft In der Arbeitswelt gerät der Mensch angesichts der rasanten Algorithmisierung und Robotisierung zunehmend unter Druck. Dennoch müssen wir vor den Maschinen nicht kapitulieren. Denn auch die zukünftige Arbeitswelt wird ihn noch brauchen â den Menschen, der Kompetenzen hat, die ihm ein Rechner nicht so schnell abnehmen kann. Vor allem neun Skills sind zentral. | Interaktionsformate zielgerecht ausrichten Firmeninterne Veranstaltungen wie Workshops und GroÃgruppenevents sind äuÃerst beliebt. Sie müssen aber auch klug geplant, zugeschnitten und moderiert werden, damit darüber erreicht werden kann, was erreicht werden soll â etwa konkrete Ergebnisse. Fünf Tipps für Unternehmen, die aus Workshops und Co. mehr herausholen wollen. | Was Change von Coaching lernen kann Viele Prinzipien des âindividuellen Veränderungsformats Coachingâ lassen sich auch auf organisationalen Change übertragen. Vor allem fünf liefern wichtige Impulse. | Eine Agile-Coach-Ausbildung auswählen Sie arbeiten Agilisierungskonzepte aus, begleiten Teams in die Nutzung agiler Methoden oder unterstützen Führungskräfte dabei, ihre Mitarbeitenden in die Selbstorganisation zu führen. Organisationsmitglieder, die zu Agile Coachs ausgebildet werden, können im Agilisierungsprozess für Unternehmen Gold wert sein. Worauf bei der Auswahl einer solchen Ausbildung zu achten ist. |
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MeinungsMonitor â Mitmachen, entscheiden, gewinnen Wie muss sich Change verändern? Unternehmen versuchen zunehmend, ihre Transformations- vorhaben flexibler zu gestalten, indem sie agile Prinzipien und Praktiken zur Anwendung bringen: Statt im Voraus und top-down zu planen, soll Wandel partizipativer gestaltet werden, dezentraler und experimenteller. Aber kann das überhaupt funktionieren â und wenn ja wie? Unter allen Teilnehmenden verlosen wir drei Büchergutscheine für das Verlagsprogramm im Wert von jeweils 50 Euro. | | zur Umfrage |
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Das Blog | Sommerfrische und das neue Lernen Nach zweieinhalb Jahren hat die Learntec wieder in Präsenz stattgefunden. Zwar konnte die Kongressmesse rund ums Thema digitales Lernen nicht ganz an die Zahlen der letzten Vor-Pandemie-Veranstaltung anknüpfen. Trotzdem war die Laune spürbar gut. Neues Lernen lag in der (Sommer-)Luft. mehr... | weitere Blogposts | zum Blog |
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