Qu'est-ce qu'un recrutement exempt de toute discrimination ?

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Maitriser le processus de recrutement de l’annonce de poste, jusqu’à l’entretien est fondamental.

Si vous ne visualisez pas correctement ce message, consultez la version en ligne. Recruter sans discriminer Intégrer les obligations liées à la loi contre la discrimination dans vos processus de recrutement Depuis le 30 janvier 2017, le Code du travail impose aux entreprises de plus de 300 salariés de former à la non-discrimination à l’embauche les collaborateurs qui en ont la charge au moins une fois tous les cinq ans. Maitriser le processus de recrutement de l’annonce de poste, jusqu’à l’entretien est donc fondamental : ✔Appréhender le principe de non-discrimination ✔ Identifier les critères de discriminations retenus par la loi ✔ Appréhender les situations et comportements à risque dans un processus de recrutement En savoir plus E-learning sur étagère 100% personnalisable Via votre LMS ou via le Campus Lamy Liaisons Rapports d'activités & Attestations CONTACT formation@lamyliaisons.fr 09 69 32 35 99 Cet e-mail vous est adressé par Lamy Liaisons. Vous le recevez car vous faites partie de nos clients ou prospects ou avez demandé à recevoir nos informations sur nos produits et services et nos offres privilégiées, des invitations à nos événements, notre actualité, des actualités juridiques et professionnelles. Vous pouvez à tout moment demander à ne plus recevoir nos e-mails en cliquant ici. En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles et vos droits. Suivre Lamy Liaisons Suivre Lamy Liaisons Immeuble Euroatrium - 7, rue Emmy Noether - CS 90021 - 93588 Saint-Ouen Cedex SAS au capital de 14 500 000 € - SIREN 480 081 306 RCS Bobigny   ©  Lamy Liaisons