Le mot de Laurence Poirier, formatrice en recrutement :
La pratique de l’onboarding à distance imposé par les conditions sanitaires s’est dégradée malgré les efforts fournis par les entreprises. Pourquoi ne pas « re-onboarder » toutes les nouvelles recrues qui n’ont pas profité pleinement de ce qui se fait de mieux en matière d’onboarding ?
Le « re-onboarding » peut passer par : la programmation de nouveaux événements, séminaires et rencontres où les échanges informels sont importants pour les aider à mieux faire connaissance avec leurs collègues la systématisation de programmes de mentorat, de formation et de parrainage / marrainage qui appréhendent ces recrues comme autant de « hauts potentiels » à faire grandir sur le long terme. | Pour tout savoir sur les pratiques en recrutement, découvrez nos formations e-learning "Recruter avec efficacité" , certifiantes et éligibles au CPF :
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L’équipe Liaisons sociales formation
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Hélène Robert
Conseillère Commerciale Formation & Conférences
09 69 32 35 99 FR-liaisonsformation@wolterskluwer.com |
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