Voor de coronacrisis kwam het regelmatig langs: er is een stevig tekort aan IT'ers. Hoewel de crisis veel banen op de tocht zet, is aan die berichtgeving weinig aan veranderd. Ook tijdens de crisis dreigt voor veel bedrijven nog altijd een tekort aan IT'ers. Het werk trekt immers weer aan en ook bij IT-detacheerders - van wie verwacht werd dat ze een harde klap zouden krijgen - blijkt de schade mee te vallen.
Het is dus nog altijd van belang om zoveel mogelijk talent aan te trekken, en niets verloren te laten gaan. Dat betekent dat je ook naar de niet-doorsnee-studenten moet kijken. Het kan echter lastig zijn om hen bij de les te houden. Bestaande onderwijsprincipes kunnen daarbij helpen.
Maar als we willen voorkomen dat IT-talent verspild wordt, dan moeten we ook de al bestaande IT'ers koesteren. Een veelgehoorde klacht is die over de werkdruk, en tijdens de huidige crisis bestaat de kans dat die werkdruk alleen maar hoger is. Daardoor kunnen ook IT'ers tegen een burn-out aanhikken. Dat kunnen ze gelukkig zelf deels voorkomen, maar ook de leidinggevende speelt hier een rol in. Loslaten en vertrouwen zijn daarbij sleutelwoorden. |
|
Eveline Meijer
journalist
AG Connect |
|
|
|
|
|
|
