Nieuw personeel werven is een uitdaging, zeker op de IT-arbeidsmarkt. Werk is er immers zat: de ICT-sector heeft zelfs in de coronacrisis de hoogste vacaturegraad van Nederland. Werkgevers doen dan ook veel om zo aantrekkelijk mogelijk te zijn. Kijk bijvoorbeeld naar de Belastingdienst, waar ze flink inzetten op (bij)scholing, nieuwe technologie en carrièremogelijkheden.
Een andere optie is om mensen veel autonomie te geven, waar IT'ers veel waarde aan hechten. Een zelfsturend team kan daar een oplossing in bieden. Maar managers blijken vaak nog moeite te hebben met écht loslaten, waardoor dergelijke teams lang niet altijd de gewenste resultaten opleveren.
Maar zelfs als je nog zo'n aantrekkelijke werkgever bent, kan het werven van personeel flink lastig zijn. Strenge regels over concurrentiebedingen en mensen bij de concurrentie weghalen kunnen flink wat roet in het eten gooien, ontdekt Hunt & Hackett, het nieuwe bedrijf van Ronald Prins, nu.
|
|
Eveline Meijer
journalist
AG Connect |
|
|
|
|
|
|
