Krapte is een groot probleem op de IT-arbeidsmarkt. Alleen al bij datacenters groeit de werkgelegenheid in de komende vier jaar naar verwachting met ruim 1.800 banen. Maar krapte is zeker niet de enige uitdaging waar organisaties tegenaanlopen. Veel bedrijven willen ook meer diversiteit in hun teams, en ook dat blijkt vaak lastig.
Wie meer diversiteit wil, moet immers putten uit een beperkte markt. Maar de mensen zijn er wél. Ze komen binnen via omscholingsprogramma's en ook via de traditionelere routes neemt de diversiteit toe. De vraag is misschien vooral hoe we ze dan binnenhalen en houden. Eén optie is om bijvoorbeeld via speciale detacheerders met een focus op een specifieke groep te zoeken en er is zelfs een stappenplan om vrouwen te vinden en te behouden.
Veel begint echter bij een goede voorbereiding. Lees eens boeken en artikelen van mensen die diversiteit en inclusiviteit promoten. En wees je er vooral bewust van dat het niet om een eenmalige investering gaat. Wie meer diversiteit in zijn bedrijf wil, zal daarin moeten blijven investeren. |
|
Eveline Meijer
journalist
AG Connect |
|
|
|
|
|
|
