Geen begrip, wantrouwen en het vermijden van feedback verminderen door een cultuur van vertrouwen en begrip te creëren
Beste heer, mevrouw,
Een gebrek aan open communicatie in een team is frustrerend. Feedback wordt vermeden, geroddel ontstaat, en er groeit een gevoel van onveiligheid. Dit leidt tot wantrouwen en minder begrip tussen collega's, wat de samenwerking belemmert. Als manager kunt u deze signalen niet negeren. Ze dragen bij aan een ongezonde werkomgeving waar medewerkers niet optimaal werken.
Het is tijd om in te grijpen
Tijdens de masterclass Teamveiligheid delen experts praktische inzichten en ervaringen over het creëren van een psychologisch veilige werkomgeving. U ontdekt hoe u als leider invloed kunt uitoefenen en een cultuur van veiligheid bespreekbaar maakt en versterkt. |
|
|
|
|
We behandelen onder andere de volgende vragen: Hoe ga ik om met roddelvorming in het team? Hoe leg ik de verantwoordelijkheid voor onveilig gedrag, zoals roddelen, bij het team? Hoe zorg ik ervoor dat medewerkers open met elkaar communiceren en elkaar aanspreken? Hoe verminder ik onzekerheid binnen het team? De experts: |
|
|
|
|
| | Joiene Beks
Bedrijfskundige en psychologische veiligheid expert |
|
| | | |
|---|
|
|
Na deze masterclass weet u precies welke leiderschapsstijl bijdraagt aan een veilige werkomgeving. U kunt een cultuur bouwen waarin vertrouwen en openheid centraal staan. Wat leidt tot betere samenwerking, minder verloop, innovatie en betere resultaten.
Ik zie u graag op 16 januari!
Met vriendelijke groet,
Leonie van Helten
Projectontwikkelaar van De Academie |
|
|
|
|
|
| |
| |
