Stratégie RH : bâtir une politique au service de la performance |
Nouveau | Responsable RH : appliquer une politique RSE dans sa pratique au quotidien | - Mieux comprendre la RSE au regard des enjeux RH - Conduire une politique RH socialement et sociétalement responsable sous l'angle de l'ISO 26 000 |
| | | 23 septembre 2019 28 novembre 2019 |
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RH : Développer une culture collaborative au sein de votre organisation | Le digital et le collaboratif au service de la performance collective | - Identifier les intérêts du âcollaboratifâ pour la performance de l'entreprise - Construire un plan dâaction pour appliquer le collaboratif dans sa propre organisation - Repartir avec une boîte à outils concrète pour insuffler le collaboratif dans son entreprise et auprès des managers |
| | | 14 octobre 2019 09 décembre 2019 |
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Le DRH, pilote de la marque employeur | Donner de la visibilité et de la lisibilité à son offre RH | - Accompagner le DRH dans son nouveau rôle de communicant et valoriser son offre RH - Définir le socle de son identité pour définir ses besoins et ses cibles de communication - Initier et organiser une démarche de marque employeur |
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Certifiant . CPF | Piloter la stratégie RH dans un contexte international | - Détecter la valeur ajoutée de la fonction RH dans une organisation internationale - Adapter sa politique RH en adéquation avec la stratégie RH internationale - Rendre lâorganisation RH plus performante en actionnant les divers leviers dâune organisation moderne dite agile |
| | | 26-27 septembre + 17-18 octobre + 06-07 novembre 2019 |
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CPF | Responsabilité pénale des Dirigeants | Comprendre et prévenir les risques liés à l'application du droit du travail | - Faire le point sur les domaines à risques pénaux en matière sociale - Prévenir les cas de mise en cause de la responsabilité pénale de l'employeur ou de ses représentants - Comprendre le périmètre et les effets d'une délégation de pouvoir |
| | | 12 septembre 2019 28 novembre 2019 |
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