Embaucher un salarié étranger en toute conformité s’avère souvent complexe. Les obligations et les formalités sont nombreuses, les délais parfois trop longs. Les erreurs coutent cher à l’employeur et peuvent conduire tout droit au contentieux pour travail illégal. Pourtant, recruter un salarié étranger, c’est aussi palier à la pénurie de main d’œuvre et attirer les talents.
Quels sont les impacts de la Loi Immigration ? Comment éviter les chausse-trappes administratives ? Quelles solutions pour l’employeur en cas d’expiration du titre de séjour pendant la procédure de renouvellement ? Comment se prémunir de la fraude identitaire et documentaire qui peut parfois être un frein à l’embauche ?
Autant de questions auxquelles nous répondrons pendant cette journée d'actualité qui aura lieu le 05 juin 2024, en présentiel ou en Live connecté à distance.
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| Nous vous attendons nombreux ! |
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Comportements sexistes, harcèlement sexuel
Agissements sexistes, harcèlement sexuel, agressions sexuelles… Comment caractériser juridiquement ces différentes notions ? Que doit faire l’entreprise ? Quel est le rôle et prérogatives du référent harcèlement sexuel ? Quel régime de la preuve applicable en 2024 ? Comment mener concrètement une enquête interne ? Comment accompagner et restaurer le collectif de travail pendant et après l’enquête ?
Autant de questions auxquelles nos experts répondront le 06 juinenprésentiel ou à distance connecté en Live, en vous proposant des cas concrets et conseils pratiques pour gérer ces situations délicates.
LE 06 JUIN 2024 | | En savoir plus |
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