| | Te weinig instroom en te veel uitstroom. Dat is de kern van de arbeidsproblematiek waar ook SOVAK, dienstverlener voor mensen met een beperking, mee te maken heeft. Corine van Die is er projectleider: “We pakken dat probleem heel breed aan. Er zijn verschillende projecten gestart, onder meer rond strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie en het ontwikkelen van |
|
|
| | De transitie van enkele centrale locaties naar verschillende locaties waar zorg plaatsvindt, vergt ook veranderingen binnen de zorginstellingen. Denk daarbij aan aanpassingen in de eigen organisatie rondom zorgverlening. Maar ook zijn aanpassingen nodig in zowel de logistieke processen omtrent de levering van medicijnen en hulpmiddelen aan die zorginstellingen, als de bezorging van medische zendingen bij |
|
|
| | De werkdruk in de zorg is hoog. De ervaren werkdruk gaat vaak ten koste van werkplezier, de kwaliteit van het werk, de gezondheid en het privéleven. En daar wordt niemand beter van. |
|
|
| | Personeelstekorten, een hoge werkdruk en onvoldoende kennis en kunde om leerlingen goed te begeleiden. Leren in de Verpleeg- en Verzorgingshuizen sector (VVT) staat onder grote druk. |
|
|
| | De collectieve WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn van Centraal Beheer voorkomt inkomensterugval bij zorgmedewerkers die arbeidsongeschikt raken. Dat geeft rust en zekerheid. Zeker nu duidelijk wordt dat covid-19 ook in de zorg ernstige gevolgen heeft. |
|
|
| | Cliënten een waardig, autonoom bestaan geven met zoveel mogelijk vrijheid. Daarom draaide het tijdens het interactieve webinar Zorgdomotica, wat kan ik daar nou mee?! van KPN Health en Skipr. Door de inzet van alarmeringssystemen en leefstijlmonitoring krijgen cliënten een grotere bewegingsvrijheid en houden zorgprofessionals en mantelzorgers meer tijd over voor persoonlijk contact.Maar natuurlijk gaat dat |
|
|
| | Medewerkers die bij stress zoeken naar sociale steun en de situatie actief aanpakken, hebben minder last van typische burn-outklachten. Dat blijkt uit onderzoek van Loyalis. Tegelijkertijd maken nog maar weinig medewerkers gebruik van deze zogenoemde copingstijlen. In dit whitepaper leest u over het verband tussen coping en burn-outklachten, én hoe u uw leidinggevenden en medewerkers |
|
|
| | Op maandag 5 juli presenteerden de Juiste Zorg op de Juiste Plek en Skipr twee voorbeelden van succesvolle samenwerkingsprojecten: Zonnetij in Aarle-Rixtel en de Deventer Aanpak Gezondheid en Gedrag. Zij geven antwoord op de uitdagingen op het gebied van preventie, zoals: Waar en hoe leg je prioriteiten? Iedereen is verantwoordelijk en daarom neemt niemand verantwoordelijkheid. |
|
|
| | Uw medewerker én organisatie worden sterker van een burn-out. Hoe kan dat? Lees het in het whitepaper ‘Sterker na tegenslag’. Onderzoek levert verrassende inzichten op. |
|
|
| |
