Organisationaler Wandel stellt Unternehmen hufig vor groe Probleme. Ein neues Konzept aus der Soziologie liefert Impulse, wie sich Change reibungsloser, wirkungsvoller und nachhaltiger gestalten lsst.

Jede Fhrungskraft steht vor einer Mehrfach-Herausforderung: Sie muss zum einen sowohlden formalen Anforderungen als auch denvielfachen Erwartungen entsprechen, die sich von auen an die Fhrungsrolle knpfen. Zum anderen muss sie innerlich mit der Rolle in doppelte Tuchfhlung gehen: Es gilt, sich sowohl mit der Rolle zu identifizieren als ihr auch eine persnliche Note zu geben, um nicht wie ein Roboter zu agieren. Wie das gelingt.

Mehr Ideen, weniger Stress, bessere Kollaboration im Team das sind einige der Vorteile, die Shared Leadership mit sich bringen kann. Sechs Tipps helfen dabei, gemeinsam in Fhrung zu gehen.

Hauptsache perfekt? Wenn Unternehmen immer und berall diesem Credo folgen,bremsen sie sich selbst aus. In vielen Fllen lohnt es sich eher, pragmatisch ein 'Gut genug' anzupeilen als denperfekten Plan, das top-optimierte Konzept,die bestmgliche Lsung.Sieben Schritte aus dem Perfektionswahn.