Verpleegkundigen die autonomie en zeggenschap ervaren in hun werk, voelen zich veerkrachtiger. Dat hangt ook samen met een open teamcommunicatie en ruimte om te leren van elkaars feedback en fouten.
Lees verder |
|
De transitie van een afdeling gericht op services, naar een afdeling die zich richt op ontwikkeling van medewerkers en de mens achter de medewerker, is een logische stap in deze tijd. We moeten oog hebben voor hoe de arbeidsmarkt aansluit op de zorg van de toekomst. We willen goede kwaliteit voor een acceptabele prijs.
Lees verder |
|
De grote winst voor de zorg zit niet zozeer in extra budget of extra mensen, maar in het verbeteren van de eigen organisatie en in talent- en teamontwikkeling.
Lees verder |
|
| | Advertentie | | |
| Gezondheid en welbevinden staat bij zorgorganisaties hoog op de agenda. Gezonde medewerkers zijn beter inzetbaar en ervaren meer werkplezier. Wij delen inzichten die jouw organisatie hierbij helpen.
Download de whitepaper |
|
|
|
|
