| Voorwoord | | | Beste lezer,
Om als universiteit succesvol te zijn en te blijven in deze dynamische tijden, maakt iedere universiteit zijn eigen strategische overwegingen en keuzes. Die keuzes gaan in arbeidsintensieve organisaties, zoals universiteiten, vooral over de strategische en effectieve inzet van de medewerkers. Hierbij is een structurele focus op de kwalitatieve ontwikkeling van medewerkers en de kwantitatieve bezetting essentieel.
Strategische personeelsplanning (SPP) biedt hier handvatten voor, in het bijzonder voor actuele onderwerpen zoals werkdruk of employability. Niet voor niets is SPP al sinds 2013 in de cao van Nederlandse universiteiten een van de pijlers van HR-beleid. SPP is een methode om beleid te formuleren en te implementeren zodat nu en in de toekomst de juiste mensen op de juiste plek hun werk kunnen doen om de strategische doelen van de organisatie te helpen behalen.
SoFoKleS ondersteunt universiteiten op verschillende manieren bij het invullen van deze cao-afspraak. In 2017 en 2018 werden vier succesvolle en goed gewaardeerde masterclasses georganiseerd op specifieke thema’s over SPP, van HR-analytics tot aan strategie- en scenario-ontwikkeling. Deze masterclasses zijn voor u vertaald naar whitepapers, die u via deze e-mail kunt lezen. Hopelijk helpen deze whitepapers u om de SPP-aanpak op uw universiteit te verstevigen met als doel om bijvoorbeeld werkdruk of employability op te pakken.
Jan Boersma & Bregje Mollee
Bestuurder FNV & Domeinleider HR, VSNU
Voorzitter SoFoKleS & bestuurder SoFoKleS
| | | | |
|
