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| | Sehr geehrte Damen und Herren,
ab dem 01.08.2022 gelten strengeren Nachweispflichten für Arbeitgeber. Das Gesetz führt zu weitreichenden Änderungen im Nachweisgesetz, die künftig bei der Ausgestaltung der Arbeitsverträge zu beachten sind. Besonders gravierend: ein Verstoß gegen das Nachweisgesetz kann als Ordnungswidrigkeit mit einem Bußgeld von bis zu 2.000 € für jeden geahndet werden. Es besteht daher dringender Handlungsbedarf bei der Ausformulierung neuer Arbeitsverträge! Eine kompakte Darstellung bietet Ihnen der Spezialreport „Strengere Nachweispflichten für Arbeitgeber – Das gilt für Arbeitsverträge ab dem 01.08.2022“ und das Top-Praxishandbuch Arbeitsrecht. Als Dankeschön für Ihre Bestellung des Praxishandbuchs Arbeitsrecht erhalten Sie den Spezialreport kostenlos als Sofort-Download dazu. | |
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| | Hier die Fakten im Überblick:
Düwell/Weyand/Garben
Praxishandbuch Arbeitsrecht
Umfassende Erläuterungen mit Fallbeispielen und praktischen Mustern für eine effektive Beratung arbeitsrechtlicher Fragen.
Inklusive der betrieblichen Altersversorgung!
4 Bände, DIN A5, ca. 5.600 Seiten inkl. Online-Add-on
Ladenpreis: 248,00 €
Mängelexemplar: 124,00 €
Alle Preise verstehen sich zzgl. 5,90€ Versandkosten und USt
14-Tage-Test gratis – kostenloser Rücksendeschein liegt bei
Unverbindliche Teilnahme am Aktualisierungsservice.
Spezialreport „Strengere Nachweispflichten für Arbeitgeber – Das gilt für Arbeitsverträge ab dem 01.08.2022“ | |
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| | Ihre Vorteile auf einen Blick: | |
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| | | | Klare, prägnante Erläuterungen ohne Umschweife – Auf den Punkt geschrieben, ohne theoretische Abhandlungen, mit Praxistipps und Beispielen. |
| | | Von Pratikern geschrieben, deren täglich Brot das bearbeitete Thema ist – Z.B. beschäftigt sich RA Dr. Metz aus Köln beruflich wie hier im Werk ausschließlich mit dem Thema bAV. Oder RA und FA Arbeitsrecht und Steuerrecht Dr. Eric Uftring aus Frankfurt am Main schreibt zu seinem Steckenpferd Arbeitnehmerüberlassung (Teil 8/7). |
| | | Exklusiver Online-Inhalt „Corona Spezial“ mit den aktuellen FAQs im Arbeitsrecht - z. B. FAQ zu Ausfallzeiten durch eine Corona-Erkrankung sowie Quarantäne oder FAQ zum Umgang mit Geimpften am Arbeitsplatz. |
| | | Formulierungsbeispiele und Mustervorlagen zu jedem behandelten Thema – aus der Praxis entstanden, ideal als Basis für Ihre Argumentation, als Datei oder als Diktatvorlage nutzbar. |
| | | Aktuelle Entwicklungen für Sie im Blick gehalten – alle 2 Monate neue Entscheidungen nach Praxisrelevanz besprochen und mit Praxistipps versehen, Gesetzesänderungen wie Teilzeitchancengesetz, Fachkräfteeinwanderungsgesetz, RVG- oder BRAO-Reform, Spezialreporte wie vermeidbare Fehler oder Konsequenzen aus Urteilen |
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| | Profitieren Sie vom Praktikerfokus des Praxishandbuchs Arbeitsrecht
In vielen Mandatssituationen müssen Sie einige Aspekte bereits im Vorfeld berücksichtigen und Antworten auf grundsätzliche Fragen finden. Wir helfen Ihnen dabei! Zum Beispiel, wenn es um das Thema „Aufhebungsvertrag und Abfindungsvereinbarung“ geht. Arbeitsrechtsprozesse bergen vor allem für den Arbeitgeber erhebliche Risiken. Daher kann ein Aufhebungsvertrag zur Vermeidung einer Kündigung für beide Vertragsparteien die bessere Lösung sein. Meist wird er in Kombination mit einer Abfindungsvereinbarung geschlossen. Im Teil 7/2 des Praxishandbuchs Arbeitsrecht erfahren Sie alles, um Ihre Mandanten erfolgreich zu beraten. Oder wenn es um das allgegenwärtige Thema „Teilzeit“ geht. Mehr als ein Drittel aller Arbeitnehmer in Deutschland arbeitet Teilzeit. Welche Rahmenbedingungen gelten hier? Was ist beim Vertragsabschluss zu beachten? Wie kann vom Vollzeitarbeitsverhältnis zur Teilzeit gewechselt
werden – durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Welche Besonderheiten gelten für die geringfügige
Beschäftigung? Im Teil 6/9 des Praxishandbuchs Arbeitsrecht finden Sie Antworten auf Ihre Fragen zur Teilzeit, geschrieben von der erfahrenen Rechtsanwältin Dr. Susanne Sadtler aus Bonn, Fachanwältin für Arbeitsrecht. | |
Überzeugen Sie sich selbst und machen Sie sich ein eigenes Bild. Bestellen Sie jetzt das Praxishandbuch Arbeitsrecht und erhalten Sie als Dankeschön für die Bestellung den Spezialreport „Strengere Nachweispflichten für Arbeitgeber – Das gilt für Arbeitsverträge ab dem 01.08.2022“. | |
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| | Exklusiver Online-Inhalt: Corona-Spezial
Arbeitsrecht ist das Rechtgebiet, in dem die Folgen der Pandemie am deutlichsten spürbar sind – und es wohl noch eine Weile bleiben wird. Kurzarbeit, Homeoffice, Testangebotspflicht, Quarantänefälle und zunehmend auch Kündigungen und Betriebsauflösungen sind nur einige Beispiele. Hier bietet das Online-Add-on zum Praxishandbuch Arbeitsrecht schnelle Antworten und einen direkten Einstieg in die praktische Bearbeitung. Über die FAQ zu den Themen Risiko & Erkrankung, Testen & Impfen, Kündigungsschutz oder Kurzarbeit gelangen Sie zu den Antworten. Diese stehen unmittelbar in den Texten des Praxishandbuchs Arbeitsrecht, nicht isoliert. Sie können sofort tiefer ins Thema einsteigen und sehen die Problemstellung im Zusammenhang mit den Folgefragen. | |
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| | Zum Beispiel wird die Frage "Welche Auswirkungen hat Kurzarbeit auf den Urlaubsanspruch der betroffenen Arbeitnehmer?" im Rahmen der ausführlichen Betrachtung der Kurzarbeit beantwortet. | |
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| | Profitieren Sie außerdem von den Vorteilen der Print-Online-Kombination
Print und Online ergänzen sich perfekt – nicht nur, weil das Online-Add-on zusätzliche Inhalte wie „Corona Spezial“ bietet. Sie sind damit außerdem unabhängig und können flexibel entscheiden, ob Sie in der Kanzlei oder im Home-Office arbeiten möchten. So können Sie auch kurzfristig reagieren, bspw. bei Engpässen der Kinderbetreuung durch Schulschließungen oder, mal abseits der anhaltenden Krisenlage gedacht, wetterbedingte Einschränkungen des Verkehrs. Sie brauchen nicht an Ihr Praxishandbuch zu denken, Sie haben alle Informationen plus Zusatzinhalte zentral an einem Ort! | |
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| | | Zugriff jederzeit und von überall – volle Flexibilität, egal, wann und wo Sie Ihre Mandate bearbeiten |
| | Aktuelles immer sofort erhalten – online naturgemäß schneller verfügbar als im Printwerk |
| | Schnelle Recherche über alle Texte hinweg, inkl. ideale Verlinkung der Texte untereinander |
| | Leichte Weiterverarbeitung der Dokumente – z.B. direkte Übernahme von Zitaten aus Rechtsprechung und Gesetzen in Ihren Schriftsatz |
| | Direktzugriff über Desktop-Icon – hierüber erreichen Sie in Sekundenschnelle Ihr Online-Add-on; kein Merken des Passwortes erforderlich und ganz ohne nerviges Einloggen |
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