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10 tendances RH à suivre en 2025
Dans un monde qui a évolué du paradigme VUCA (Volatilité, Incertitude, Complexité, Ambiguïté) au modèle BANI (Fragile, Anxieux, Non-linéaire, Incompréhensible), les RH se trouvent face à de nouveaux défis. Le cabinet Morgan Philips Group a identifié 10 tendances majeures pour 2025, essentielles pour soutenir la transformation humaine et organisationnelle. Ces tendances invitent les RH à s’adapter (...)
Les DRH ne sont pas encore stratégiques, mais aimeraient l’être !
Si les DRH sont devenus des acteurs et actrices légitimes de la transformation des entreprises, ils peinent toutefois à s’emparer des nouveaux enjeux technologiques et sociétaux (...)
Cancer du sein : la gamification RH pour briser les tabous
Alors qu'il touche des milliers de salariées chaque année, le cancer du sein reste un sujet délicat, voire tabou, dans les entreprises. Pour y remédier, OuiLive, la plateforme de gamification RH, a lancé le Challenge Octobre Rose (...)
Journée mondiale de la santé mentale : prendre soin de ses collaborateurs
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« Le management bonsaï freine le développement des collaborateurs et de l'entreprise »
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Gestion des conflits : « Les RH sont la clé du succès de la procédure collaborative »
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Et si le néo-communautarisme tuait la lutte contre les discriminations ? Par Frédéric Fougerat
De longue date, l’entreprise a pu jouer un rôle concret dans la lutte contre les discriminations. Pas toujours par engagement, même si certaines (...)
Seconde main et stratégie RH, quel rapport ? Par Suzanne Castel
Comment les entreprises peuvent-elles s’inspirer de la tendance de la seconde main pour venir nourrir leur stratégie RH (...)
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