|
Vooruit in verbinding – het eerste kwartaal van 2025
Beste ,
Het nieuwe jaar begon voor Art.1 Midden Nederland met krachtige ontmoetingen, nieuwe samenwerkingen en verdiepende gesprekken over gelijkwaardigheid en inclusie. In deze nieuwsbrief blikken we terug op onze activiteiten van het eerste kwartaal van 2025. Van dialoogbijeenkomsten tot educatieve projecten en beleidsadvies: we laten zien waar we mee bezig zijn, wat we hebben bereikt en waar we samen met onze partners verder aan bouwen.
Met hartelijke groet,
Bernice Calmes | Directeur |
|
|
Werkbezoek Tweede Kamer: ontmoeting met Mpanzu Bamenga
Op uitnodiging van Tweede Kamerlid Mpanzu Bamenga brachten Bernice Calmes en Mustapha Bah op 24 januari een werkbezoek aan de Tweede Kamer. In een open en inspirerend gesprek deelden zij hun ervaringen en inzichten over discriminatie, uitsluiting en de kracht van jongerenstemmen. Een waardevolle ontmoeting waarin maatschappelijke betrokkenheid en politieke invloed samenkwamen |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Viering Lunar New Year met Asian Raisins en TYPIN
Tijdens een kleurrijk en krachtig Lunar New Year event, georganiseerd in samenwerking met Asian Raisins en TYPIN, kwamen jongeren op 31 januari samen om het nieuwe jaar te vieren én stil te staan bij thema’s als identiteit, racisme en representatie. Met spoken word, muziek en persoonlijke verhalen werd het een avond vol cultuur, verbinding en activisme. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
Regionaal overleg VN-verdrag Handicap opnieuw gestart
Discriminatie.nl Provincie Utrecht heeft het regionaal overleg rondom het VN-verdrag Handicap dit kwartaal opnieuw opgestart. Nederland beloofde met dit verdrag in 2016 werk te maken van gelijke rechten voor mensen met een beperking. Toch blijkt uit een kritisch VN-rapport (december 2024) dat ons land flink achterloopt, vooral op het gebied van onderwijs, vervoer en werk.
Via dit overleg wil Discriminatie.nl Provincie Utrecht gemeenten beter met elkaar verbinden en stimuleren om samen werk te maken van toegankelijkheid. Gemeenten delen hun ervaringen en versterken elkaars aanpak. De urgentie neemt toe, en samen met de deelnemende gemeenten wordt gekeken hoe de samenwerking kan worden versterkt.
Heb je zelf te maken met ontoegankelijke situaties? Meld het bij je gemeente of bij Discriminatie.nl Provincie Utrecht. Samen werken we aan een inclusievere samenleving.
|
|
|
Instituut voor Inclusief Vakmanschap helpt organisaties verderHoe geef je inclusie écht vorm in je organisatie? Met die vraag als uitgangspunt werd op 21 februari het Instituut voor Inclusief Vakmanschap gelanceerd, een initiatief van Discriminatie.nl Provincie Utrecht ism De Hofnar Present, SDGHUB, Verbeterforum, Tamme de Leur en Jurriaan Omlo. |
|
| |
Het instituut biedt trainingen, kennis en begeleiding aan leiders, teams en professionals die werk willen maken van gelijke behandeling, diversiteit en verbinding. Met modulaire programma’s, actuele inzichten en praktische tools helpt het organisaties om spanningen te hanteren, uitsluiting tegen te gaan en inclusie duurzaam te verankeren.
Voor het volledig trainingsaanbod zie https://inclusiefvakmanschap.nl |
|
|
Afscheid Linda Nooitmeer als voorzitter NINSee
Met warme woorden en diepe waardering namen we op 22 februari afscheid van Linda Nooitmeer als voorzitter van NINSee. Onder haar leiderschap groeide NINSee uit tot een krachtige stem in het debat over het slavernijverleden en herstel. Tijdens haar afscheid werd stilgestaan bij haar impact, toewijding en blijvende bijdrage aan bewustwording en rechtvaardigheid. |
| | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Internationale Vrouwendagviering
Op vrijdag 7 maart kwamen we samen in het teken van Internationale Vrouwendag tijdens de bijeenkomst #ImmediateAction (#NeemActieNU). Een inspirerende avond vol dialoog, verbinding en directe actie voor gelijkwaardigheid. |
|
| |
Onder leiding van Rahma El Hannoufi gingen Sher Ewo (voorzitter Regenboogplatform Amersfoort en directeur Silent Nois3) en Shirin Musa (directeur en de drijvende kracht achter de Nederlandse vrouwenrechtenorganisatie Femmes for Freedom) in gesprek over actuele uitdagingen en kansen rondom vrouwenrechten. Er was ruimte voor persoonlijke verhalen, reflectie en het delen van concrete ideeën om nú in actie te komen.
Na een kort gebedsmoment genoten we samen van het #ImmediateAction Diner – een heerlijke en symbolische potluck-maaltijd die werd gedeeld met liefde en zorg door alle aanwezigen. Deze avond liet opnieuw zien hoe dialoog en ontmoeting kunnen leiden tot verbondenheid én beweging. |
|
|
Forse stijging meldingen discriminatie in provincie UtrechtIn 2024 registreerde Discriminatie.nl Provincie Utrecht maar liefst 1461 meldingen van discriminatie – een stijging van 134% ten opzichte van het jaar ervoor. De toename is deels te verklaren door de verbeterde zichtbaarheid van de meldpunten na de landelijke naamswijziging, maar ook door maatschappelijke gebeurtenissen en uitspraken van publieke figuren die aanleiding gaven tot geclusterde meldingen. |
|
| |
Opvallend is de forse stijging van meldingen over discriminatie op basis van herkomst/huidskleur (475 meldingen), religie (waaronder moslimdiscriminatie) en seksuele gerichtheid. Met name op de arbeidsmarkt nam het aantal meldingen flink toe. Niet alleen in Utrecht-stad, maar ook in gemeenten zoals Zeist, Nieuwegein en Stichtse Vecht werd discriminatie gemeld. Zie de uitgebreide rapportages en factsheets op onze website |
|
|
Dialoog in plaats van oordeel: jongeren aan het woord
Begin november 2025 leidde geweld rond de voetbalwedstrijd tussen Maccabi Tel Aviv en Ajax tot maatschappelijke onrust. Antisemitische leuzen en geweld tegen supporters werden breed veroordeeld. In het publieke debat lag de nadruk op de vermeende betrokkenheid van islamitische jongeren, maar zonder met hen in gesprek te gaan. Discriminatie.nl Provincie Utrecht nam samen met o.a. de Gemeente Utrecht in januari het initiatief voor een dialoogavond voor én met islamitische jongeren. Doel: ruimte bieden voor hun perspectief en ervaringen, en het gesprek aangaan over uitsluiting, beeldvorming en verbinding. Want alleen door dialoog ontstaat echt begrip. |
|
|
Op donderdag 20 maart werden de bevindingen van de jongerendialoog tijdens een Iftar bijeenkomst gedeeld en besproken met vertegenwoordigers van de verschillende Utrechtse communities, beleidsmedewerkers, gemeente en politie.
Download het volledige verslag via de website |
|
|
Van excuses naar actie: structureel herstelbeleid nú nodig
Tijdens het symposium ‘De Overheid aan Zet’ op 25 maart in Utrecht riepen Afro-Nederlandse gemeenschappen, antidiscriminatie-organisaties en VN-vertegenwoordigers het kabinet op om het nieuwe VN-Decennium voor mensen van Afrikaanse afkomst (2025–2034) serieus te nemen. De centrale oproep: ga van symboliek naar structureel herstelbeleid – met Afro-professionals aan tafel. |
|
|
Hoewel Nederland in 2022 excuses aanbood voor het slavernijverleden, ontbreekt een Nationaal Actieplan (NAP) dat invulling geeft aan erkenning en herstel. Tegelijkertijd laten cijfers zien dat afrofobie groeit: het aantal meldingen van anti-zwart racisme steeg fors in o.a. Utrecht en Amsterdam.
De oproep aan de overheid is duidelijk: ontwikkel een NAP mét de Afro-gemeenschap, investeer in herstel via onderwijs, arbeidsmarkt en representatie, en ondersteun Black-led initiatieven. Alleen zo kan het ‘Reparations Decennium’ meer worden dan een belofte.
Meer over het symposium en de 2nd UN Decade for People of African Descent
|
|
|
Lancering Campagnefilm ‘Onzichtbaar, tot je het voelt’
Op 29 maart lanceerde we onze nieuwe campagnefilm en terugblik op 2024 |
|
| |
|
|
