Hvordan kommunikerer vi for at: Tiltrække de bedste nye kolleger? Fastholde en tilknytning for vores nuværende medarbejdere og kolleger? Du skal i gang med buzz-værktøjerne: employer branding og employee advocacy, så du kan styrke både den interne og eksterne kommunikationsindsats, når I skal imødekomme den arbejdskraftudfordring, vi alle rammes af lige om lidt. Vi har skræddersyet et kursus, hvor du på én dag arbejder med din egen organisations case og lærer at tænke i, hvordan du strategisk kan indtænke tiltrækning og tilknytning som en del af din kommunikationsindsats. Kurset går på tværs af brancher – offentlige såvel som private – og er målrettet kommunikatører, men HR-medarbejderen er naturligvis også velkommen. ➡️ "Tiltræk og tilknyt talent med din kommunikation". ⏰ 13. november, kl. 9-15.30 i København.
Haps allerførst herunder de fem gode råd fra kursets underviser – skarpe Rikke Damgaard, rådgiver og specialist i employee advocacy. ✅ Find ind til jeres kerne: Hvad er det, der gør jeres arbejdsplads til noget særligt? Har I måske særligt gode karrieremuligheder, er humoren bare i top på kontoret, kan I love ugentlige "tanke-timer" til refleksion eller noget helt fjerde? ✅ Definér målgruppen: Hvem vil I tiltrække og knytte tættere til jeres virksomhed? Mangler I pædagoger i kommunen, dygtige konsulenter til finansafdelingen eller flere unge på gulvet i supermarkedet? ✅ Skab en ramme: Hvad er jeres tre vigtigste mærkesager? Har I fokus på at være grønne, på et stærkt fællesskab, på sikkerhed, på høj faglighed, på et fleksibelt arbejdsliv eller noget helt sjette? ✅ Invitér kolleger: Hvem skal engageres til at dele ud af deres arbejdsliv på sociale medier? Kunne det mon være altid friske Sally, pædagogisk leder i børnehuset? Eller Sara i forretningsudvikling, som ofte har de gode pointer til de ugentlige statusmøder? ✅ Klæd dem godt på: Hvordan sikrer du, at virksomheden og den enkelte oplever værdi? Hvad er værdiskabende indhold i jeres organisation? Hvad har medarbejderne lyst til at dele og skrive om? Er det f.eks. opslag om et ledigt job i teamet, om en god kollega, om et spændende projekt? Eller vil de dele deres faglige viden og perspektiver på emner, de brænder for?
|