Zorg dat ongelijke beloningen in gelijke functies te verklaren zijn

Het is een werkgever niet toegestaan onderscheid tussen werknemers te maken op grond van geslacht. Wanneer aan een mannelijke werknemer een lager salaris wordt uitbetaald dan aan een vrouwelijke werknemer in dezelfde functie – of andersom – geldt dat hier een objectieve rechtvaardiging voor moet zijn. Een voorbeeld voor een objectieve rechtvaardiging is als één van de werknemers beschikt over bijzondere specialistische kennis of ervaring die relevant is voor de functie in kwestie. Om geschillen te voorkomen, is het verstandig altijd stil te staan bij de redenen achter de inschaling van een nieuwe werknemer en dit eventueel intern vast te leggen.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.