Leg uit waarom u een thuiswerkverzoek afwijst |

Geen afbeeldingen? Bekijk webversie Tip van de week Week 14, April 2020 Leg uit waarom u een thuiswerkverzoek afwijst Als werkgever bent u niet altijd verplicht uw werknemers thuis te laten werken, zelfs al kunnen de werkzaamheden thuis worden verricht. U kunt namelijk redenen hebben mogelijke thuiswerkers gewoon naar de werkvloer te laten komen. Zij zijn bijvoorbeeld een aanspreekpunt voor andere werknemers of klanten, waardoor altijd een bepaalde bezettingsgraad is benodigd. Leg bij een afwijzing van een thuiswerkverzoek uit waarom u het verzoek afwijst en onderbouw dit met argumenten die specifiek zien op de werknemer (en functie) in kwestie. Ook kunt u op deze afwijzingen anticiperen en bijvoorbeeld in een nieuwsbrief toelichten waarom bepaalde (groepen) werknemers niet thuis kunnen werken. P.S. Wilt u met ons én andere ondernemers sparren over Coronavraagstukken, log dan morgen, donderdag 2 april 2020, om 11.30 uur in op onze Zoom-bijeenkomst! Meer over AvdW Zoomt in…op onze website. Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip? Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten. Middelburg: Verena Jongepier of Daniël Doolaege 0118 65 60 60 Rotterdam: Marlies Oprel 010 417 74 44 Terneuzen: René de Groot 0115 72 89 99   Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip. Vestiging Middelburg Vestiging Terneuzen Vestiging Rotterdam  0118 65 60 60  0115 72 89 99  010 417 74 44 Uitschrijven voor deze nieuwsbrief