Laat een personeelsdossier zorgvuldig tot stand komen

Als werkgever bent u bevoegd een personeelsdossier aan te leggen en bij te houden. Hierbij dient u rekening te houden met het goed werkgeverschap. Zo bent u bijvoorbeeld verplicht een aantekening in het dossier vooraf te laten gaan door een zorgvuldig (feiten)onderzoek. Ook dient u hoor en wederhoor toe te passen. Bij deze gesprekken doet u er goed aan gespreksverslagen op te maken en deze te laten ondertekenen. Alleen wanneer een dossier zorgvuldig tot stand is gekomen, kunt u zich hier als werkgever in redelijkheid op baseren zodra u een besluit neemt aangaande de werknemer. Voer informatie dus zorgvuldig in en voorkom discussie achteraf.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.