MAAK DUIDELIJKE AFSPRAKEN OVER HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA DOOR UW (EX-)WERKNEMERS!

Als een van uw werknemers uit dienst gaat, wilt u alles goed hebben geregeld. U maakt bijvoorbeeld afspraken over het inleveren van bedrijfseigendommen of een overeengekomen relatie- of concurrentiebeding. Maar maakt u ook afspraken ten aanzien van het gebruik van social media? Hiermee voorkomt u bijvoorbeeld dat een ex-werknemer op social media nog steeds als ‘actief werkzaam’ bij uw bedrijf wordt vermeld. Daarnaast houdt u op deze wijze zicht op taken en verantwoordelijkheden ten aanzien van uw bedrijfspagina’s en kunt u ervoor zorgen dat alle (inlog)gegevens tijdig worden overgedragen. Maak duidelijke afspraken en neem deze op in een arbeids- en/of vaststellingsovereenkomst.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.